首钢人才开发院专业人才培训中心负责专业技术和专业管理人员培训，认真落实集团与人才开发院重点任务，聚焦科技创新人才、财务金融人才、数字化人才等关键紧缺专业人才培养，贴近业务实际，主要开展战略发展、系统优化、经营财务、安全环保、审计、国际业务、法律事务、人力资源、行政管理、科技创新等专业人才培训工作。

近年来，专业人才开发培训体系逐步完善，高端研修、高潜开发、业务推进、继续教育四类项目不断发展丰富，有力支撑集团专业人才知识更新和全员提素。2024年以来，专业中心完成集团高层次科技创新人才培训、青年科技创新人才培训、集团青年财务管理人才培训、集团专业技术人员继续教育等培训项目30项，培训13000人次。

一、聚焦高端高潜项目开发，打造培训品牌

专业人才培训中心不断加强对集团关键紧缺人才的开发。深入实施首钢科技创新人才培养工作，自2018年以来共举办五期集团青年科技创新培训班，培训青年技术骨干258人。

举办2024年集团高层次科技创新人才培训，首次采取“课题制+导师制”培训方式创新开展在岗研修，聚焦数字化转型主题，从数字化转型关键共性技术应用、数据治理、转型机制建设三个角度开展课题攻关，为集团数字化转型集智蓄力。

二、围绕业务推进，支撑集团战略管控部门业务培训

紧密对接集团总部部门业务方向和战略目标，围绕深化改革、转型提效、技术创新、管理创新、商业模式创新、数字化转型等重点工作进度，聚焦关键业务场景，找准切入点、发力点，通过循环赋能，推动业务有效开展。2024年开展了审计负责人及业务骨干培训、集团风控培训、管理创新成果萃取培训、数据治理能力提升培训、合规与法务培训、闲废物资处置交流培训、产权与税务知识培训、采购风控合规培训等业务推进类培训项目。通过培训，支撑了集团相应战略落地，提升专业技术人员的专业水平与管理水平。

2024年首钢集团闲废物资处置交流培训班开班典礼

三、聚焦继续教育，助力集团专业人员全员提素

近年来，每年举办集团专业技术人员继续教育、会计人员继续教育、统计人员继续教育等继续教育项目，每年培训近万人次，补充各专业人员亟须掌握的专业知识与技能，课程内容丰富，紧贴业务实际，助力集团专业技术人员扩宽视野，提速增效。

面向未来，专业人才培训中心坚持以问题为导向，把握发展趋势，强化数字化人才、科技创新人才等关键专业人才储备，做好关键人才供给和业培联动、赛培联动，即“一供给两联动”，促进人才链与产业链、创新链的深度融合，为企业高质量发展注入核心动能。