首钢集团从1919年建厂迄今，已有百年的历史，拥有3000万吨钢铁生产能力和采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等众多产业，我有幸就职于其中的首钢贵阳特殊钢有限责任公司。光阴似箭，在领导的关怀和同事的帮助下，我不懈努力，从一名普通的钎具作业区技术员成长为钎钢事业部销售科科长，成长过程中深深感受到首钢企业文化的活力与特色和首钢大家庭的温暖。

记得当年贵钢由于资金等原因，长期顶着“困难企业”的帽子，职工住的是单位的集体户口住房，并且资源相对紧缺，许多职工只能在当地租房，“买房成家”可望不可即。贵钢加入首钢大家庭后，首钢本着尊重员工、为职工办实事的原则，和政府机构多次沟通协商，终于给贵钢职工办理了住房公积金，不但解决了长久以来困扰老职工买房难、不敢买的一大问题，还让新职工看到了希望，不久的将来他们也可以买房成家，安居乐业。职工的士气得到了鼓舞，凝聚力也随着这种鼓舞逐步增强。

贵钢产品市场的主要竞争对手是实力较强的民营企业，营销模式各种各样，利用铺货、垫资等诱人条件吸引客户，并采取次月结算的方式，当时对贵钢的产品市场冲击非常大。但首钢集团面对这种不利情况，没有盲目跟风，而是着眼大局，要求坚持特有的制度原则，以发展技术、人才培养、体系建设等为载体，以优质的售后服务为基础，针对竞争对手的短板有针对性地制定销售政策并适时加以调整，稳定市场，拓宽销售渠道。经过近年来的市场博弈，2018年贵钢产品市场份额占比约36%，稳坐国内同行业销量第一把交椅。正是因为集团完善的规章制度保驾护航，有章可循，有法可依，抓住机遇，我们的产品才能够站在市场的前沿。

同时，首钢集团大力发展三支人才队伍建设，投入大量资金，不定期的举办各种技能培训，组织旗下各单位交流学习等，从中选拔优秀人才就任于重要岗位，并对其做出的成绩给予表扬及嘉奖，对此，我深有感触。在任职销售科科长期间，我肩负公司下达的重要任务，带领年轻的销售团队求真务实，齐心协力开拓市场，以严谨求实的精神，认真细致的工作态度服务客户，赢得了客户的信赖和好评，2018年被评为“首钢担当之星”，还荣幸地参加了首钢集团举行的表彰大会。说句心里话，如果首钢没有给我这个平台，我也无法实现自己的目标、体现自我价值，我由衷地感谢首钢给予我充分燃烧能量的平台。

还有一件事，贵钢公司从贵阳市区整体搬迁至修文县后，因地势较为偏远，周边没有供职工健康休闲娱乐的场所。贵钢公司贯彻落实集团系列指示精神，针对这一情况举办了“青年读书会”“青年技工技术比武大赛”“环厂赛跑”等多项文娱活动引导职工的业余生活。我负责的作业区有一名单身职工，28岁，岗位是数控加工。小伙子经常下班喝酒后跑到当地的林校去闹事，被该校的保卫人员警告并投诉到作业区。我找他谈话，推荐他参加“青年读书会”。开始他很勉强，认为我逼他做不喜欢的事，从不主动参加。但没隔多久，他渐渐改变的想法，居然期期都去，还把酒戒了。我感觉奇怪，就问他原因，他红着脸回答，在读书会上认识了一个炼钢事业部的女孩，女孩嫌他文化水平低，内涵不高。张松觉得，如果再不努力学习，更是一点机会都没有。现在这件事过去了两年，张松和那个女孩都快领结婚证了。我想如果没有“青年读书会”，没有首钢集团为职工做的一系列实事，两颗年轻的心不会碰撞出爱情的火花，也就没有后来的幸福故事了。

这就是我和同事们亲身经历的一些故事。我们都对能够进入首钢这个充满温暖、朝气蓬勃的大家庭倍感荣耀，它为我们这一代贵钢职工提供了丰富的成长资源，我们能够回报的只有反复磨练自己，提升业务水平，为首钢璀璨的明天，努力奋斗，开拓进取，贡献更大的力量。