近日，首钢矿业马城铁矿数智矿山青年突击队成功入选京津冀科技创新青年突击队典型案例。这支扎根地下采矿一线的青年队伍，立足矿山数智化转型主战场，坚持党建带团建，以科技创新破解矿山生产难题，在智能开采、技术攻关、人才培育赛道挺膺担当，交出一份亮眼的青春创新答卷。

建强攻坚队伍，筑牢科创制度根基。马城铁矿数智矿山青年突击队现有队员86人，35岁以下青年78人，占比90.7%，平均年龄27岁。突击队将创新成效纳入绩效考核，建立10余项创新管理、人才培养制度，构建“月度研讨—季度总结—年度评比”闭环运行机制，打通“创新有平台、贡献有激励、成长有通道”发展链条，为青年开展技术攻关夯实制度保障。

聚力技术攻关，硬核成果赋能生产实践。突击队紧盯智能矿山建设、高效开采两大主攻方向，确立7项重点攻关课题，探索形成“课题从一线来、成果到现场去”五步攻关工作法。其中，“深埋巷（隧）道松动区三维成像与差异应力补偿支护关键技术”斩获河北省科技进步一等奖，“粗粒径耐腐蚀长距离精矿输送管道工艺与材质技术研究”荣获冶金矿山科学技术三等奖，累计申报专利3项、发表专业论文5篇。系列创新成果直接服务马城铁矿采矿、选矿重点工程，有效提升井下作业效率与安全保障水平，助力传统矿山向智能化、绿色化转型，为京津冀矿山行业创新发展提供实践样本。

坚持项目育人，厚植青年成长沃土。突击队推行“导师带徒+项目育人”双轨培养模式，依托科研实战淬炼青年本领。2024年以来培育青年技术骨干13名，涌现出全国冶金矿山行业技术能手吴冠霖、全国钢铁行业技术能手董海鹏等一批青年标杆。打造“党建带团建+创新工作室+青年突击队”三位一体工作模式，开展主题座谈、杰出青年选树、安全文化创作等活动，队员自编情景剧《安全伴我行》获评北京市应急青年能力展示一等作品，充分释放青年思想活力与创造潜能，带动青年投身岗位建功热潮。

此次获评京津冀科技创新青年突击队典型案例，是对团队科创工作的充分肯定。马城铁矿数智矿山青年突击队将持续深化产学研协同，围绕智能采矿、绿色充填、选矿智能化方向持续攻坚，持续发挥青年先锋力量，全力打造矿山行业青年创新标杆，为企业高质量发展、首都产业升级贡献青春力量。