百年首钢，薪火相传；

人才蔚起，事业方兴。

推动技术创新成为首钢第一竞争力，打造中国式现代化的首钢场景，核心在创新，关键在人才。

“十四五”以来，首钢以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣打好高质量发展基础、迈上高质量发展新征程战略主线，深入实施人才强企战略，为百年基业再攀高峰注入澎湃动力！

聚才筑基 党委领航人企共进

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，集团党委以战略眼光前瞻布局、以系统思维谋划推进，全面落地实施人企共进蓝图。

这是一场举旗定向、以人才支撑高质量发展的系统实践——全面贯彻新时代人才强国战略和中央人才工作会议精神，集团党委将政治优势转化为人才发展的强大动能，顶层设计人才成长规划图，构建起党委牵头抓总、“两部一院一中心”协同联动、基层单位党委发挥主体作用的职责体系。同步出台领导人员队伍建设、科技领军人才培育、市场化选聘、高校毕业生引育等5项政策措施，构建起新时代首钢人才工作的坚实框架与实践体系，夯实高质量发展人才基础。

这是一次创新突围、向第一竞争力纵深挺进的主动冲锋——锚定新质生产力，集团党委系统谋划“一引领两融合”战略路径，将人才视为这一路径的核心支撑与重要前提。从开展中长期激励机制试点，再到人才成长、选树“首钢科学家”“首钢工匠”，不断畅通堵点、连接断点，推动创新链、产业链、人才链同频共振，让更多创新“无人区”刻下首钢人的足迹。

这是一次谋划长远、为百年基业涵养人才沃土的深耕厚植——坚持“引育用留”一体贯通，以高素质人才队伍攒足发展后劲。加强市场化选人用人、优化高校毕业生招聘，广开贤路聚英才。建立“两层六类”培训体系，打造全周期开发模式，深耕育才路径。实施企业年金、股权激励、员工持股等政策措施，人与企业共成长，让每名职工汇入首钢发展的大江大河。

五年来，人才因事业而聚。集团全员劳产率、钢铁业实物劳产率分别提升49.3%、24%，增速跑赢市管企业和行业。职工素质持续优化，本科及以上学历、中级及以上职称、高技能人才占比分别提高9.2、8.3、7.9个百分点。涌现首钢科学家、首钢工匠、首钢青年五四奖章等优秀人才，荣彦明荣获全国首批大国工匠，文新理入选2026年“青年北京学者”。

五年来，事业因人才而兴。首钢连续五年位列“中国钢铁企业专利创新指数”第二，获评“专利创新极强企业”。首钢创造了百年来最好经营业绩，书写了人与事业共荣共兴的时代答卷。

革故鼎新 优秀人才竞相奔涌

紧扣“一引领两融合”战略路径，首钢以三支人才队伍建设为核心，持续深化人才发展体制机制改革，一支数量充足、梯次合理、素质优良、富有活力的人才大军正加速集结。

——这一路，选贤任能，让领导干部在深学笃行中增长才干

聚焦关键少数，首钢出台领导班子和领导人员队伍建设三年工作方案，推动干部队伍选优建强。

以理想信念铸魂，举办学习贯彻党的十九大和十九届历次全会、党的二十大和二十届历次全会精神等专题研讨班，健全完善党委理论学习中心组学习和“第一议题”制度，持续深化理论武装。

推行“赛马”机制，编印领导人员选拔任用工作指南和选聘职业经理人工作指南，13项制度立起标尺，职业经理人制度进一步完善。

做好“梯队接力”，推动“85后”进班子，持续优化领导班子梯次配备。举办中青班、青干班、优青班，建立优秀年轻干部人才库，推进跨单位、跨专业挂职锻炼和交流任职，让年轻力量在风雨中拔节生长。

树立“实干导向”，综合经营业绩考核和民主测评，实施基层单位领导班子和领导人员年度考核评价，强化任期综合考核评价与薪酬升降，推动领导人员能上能下。选派干部支持西部开发、乡村振兴，在摸爬滚打中增长才干。

——这一路，打破藩篱，让科技人才在创新主战场领军担纲

从“推动技术领先成为核心竞争力”到“推动技术创新成为第一竞争力”，首钢始终坚持创新驱动，将科技人才视为高质量发展的核心引擎。

构建“一院多中心”科技创新体系，筑强科技人才成长高地。出台《原创技术策源地项目工资总额管理实施方案》，突破一批“从0到1”核心技术，培养高层次创新人才；实施中厚板科技成果转化收益分享机制，加快打造首钢第四大战略产品。建立“首钢科学家”制度，成为集团授予科技人才的最高荣誉，让扎根科研一线的工作者，有了心无旁骛的攀登底气。

——这一路，匠心接力，让技能人才在岗位淬炼中百炼成钢

弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，集团党委深化产业工人队伍改革，着力培养高技能人才队伍。

搭建多元成长平台，技能操作专家、创新工作室等研修班触达万人次。建立三级竞赛体系，6万余人投身岗位练兵和技能比武，221人获首钢技术能手称号，50人获省部级竞赛表彰，38人获全国行业技术能手。建成407家创新工作室，充分释放职工创造潜能。不唯学历、不唯职称的“首钢工匠”评选体系，成为集团党委打通工匠人才成长通道的破冰之举，树立起首钢技能人才成长风向标。

引育用留 百年基业人才沃土

“十四五”以来，首钢坚持筑巢引凤，完善全过程人才培养体系，构筑涵养人才的“生态雨林”。

——走进首钢，让每一份成就事业的梦想都被珍视

围绕“引才”拓宽路径，完善市场化高层次紧缺人才选聘和应届高校毕业生招聘机制。引进紧缺专业高层次及海归人才，建立专家工作站。依托博士后科研工作站引进9名博士进站，为攻克技术难题注入智慧动能。

——成长首钢，让每一份努力都有蝶变的土壤

围绕“育才”搭平台，实施全员提素工程。聚焦领导人员、科技创新、财务金融、工匠等高端高潜人才，培训5600人次。集团级培训年均覆盖3.3万人次，其中在线学习2.5万人次。深入推进首都工匠学院建设，建成3个现场教学点，成为北京市第二批产业工人队伍建设改革试点项目。组织科学家大讲堂、工匠大讲堂、管理创新大讲堂，营造知识共享浓厚氛围。

——奋斗首钢，让每一份贡献都有价值的回响

围绕“留才”完善制度保障，强化“工资是挣出来的”理念，完善工资总额决定机制，坚持职工收入增长的效益效率导向，让多劳者多得，创新者多得。建立企业年金制度，让职工共享企业改革发展成果。开展中长期激励机制试点，人才活力持续释放。

——成就首钢，让事业成为人才汇聚的强磁场

以事业聚人才，让英雄有用武之地。首钢在产业升级的主战场汇聚人才、在科技创新的最前沿培养人才、在市场开拓的第一线锻炼人才、在城市转型的最前端发现人才，源源不断地为人才搭建施展才华的广阔舞台。

阔步“十五五”崭新征程，无数爱岗敬业、拼搏奉献的首钢身影，正以“挑大梁、当先锋、立标杆”的生动实践，加速打造中国式现代化的首钢场景。

与首钢共成长，与事业共荣光。

我们，用创新突围；我们，用匠心筑梦；我们，以青春作答。

奋进“十五五”，首钢人，挺膺担当。