近日，首钢集团2025年职业技能竞赛决赛开赛式在首钢股份举行。此次技能竞赛以“育匠心 强技能 当先锋”为主题，进一步丰富技能竞赛工种，旨在充分发挥技能竞赛在人才队伍建设中的重要作用，推进知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍建设，激发广大职工弘扬工匠精神，提升技能水平。

此次技能竞赛共有265名选手参加十个工种的角逐。第一阶段为9月22日—26日，在首钢股份举办燃气储运工、物理性能检验员和数智工程师三个职业（工种）的竞赛；在首钢矿业举办井下采矿工的比赛。第二阶段为10月13日—17日，在首钢京唐举办转炉炼钢工、金属轧制工、粉矿烧结工、电焊工、化学检验员和电工六个工种的比赛。

首钢集团2025年职业技能竞赛自4月份启动以来，各单位积极行动，成立了由单位主管领导为组长，人力资源部门、工会和各作业部（区）领导组成的竞赛工作领导小组，制定了竞赛工作实施方案；各承办单位根据集团确定的竞赛工种，组建了由各参赛单位专家组成的命题组，按国家职业标准制定了竞赛大纲，并于6月初公开发布，7月初下发竞赛细则，供参赛选手学习、训练。集团共有10家单位开展了不同形式的初赛和复赛，其中初赛工种386个，参加人数16767人，复赛工种200个，参赛人数4331人。在今年开发了新的竞赛工种的情况下，仍保持了竞赛的规模和质量，进一步扩大了竞赛影响力。

据悉，今年竞赛新技术含量高、新工种占比大。本届竞赛首次组织数智工程师、燃气储运工和井下采矿工三个工种的比赛；数智工程师、电工均紧贴时代发展，竞赛考核内容涉及AI、电气自动化和数据大模型等前沿科技内容，特别是向专业管理岗位延伸的数智工程师竞赛，不仅是集团竞赛历史上的新突破，更是主动拥抱数字化浪潮、加速培育支撑集团数字化转型和跨行业发展的复合型、高素质专业技术人才队伍的关键举措。同时，本次竞赛工种设置提前为行业竞赛布局，开展转炉炼钢工、金属轧制工（中厚板）、电焊工、电工四个明年行业竞赛工种的比赛。

建立《首钢职业技能等级证书》核发机制，促进发挥竞赛对人才培养的牵引作用。人才开发院与人事服务中心共同研究确定，依据《首钢集团有限公司职业技能鉴定管理办法》，为各工种决赛前3名选手核发相应职业技能等级证书。

首次组织决赛裁判员集中培训，提升执裁能力和水平。采用线下和线上相结合的方式组织裁判员工作培训，决赛承办单位首钢京唐、首钢股份、首钢矿业，参赛单位首钢技术研究院、首自信公司、首钢长钢、首钢水钢、通钢公司、首钢贵钢共55名裁判和8名监审以及部分赛务人员参加了此项培训，统一了执裁工作内容，拓展了评判方式，提升了执裁水平，保证竞赛的公平、公正。

强化一线技能操作人员经验、知识积累。在继续开展论文答辩比赛模块基础上，试行综合评审比赛模块推进工作。转炉炼钢工、金属轧制工、粉矿烧结工、化学检验员、物理性能检验员、电焊工和电工七个工种设置论文答辩环节，占总成绩20%；其他工种设置综合评审环节，采用抽题问答、案例答辩、模型开发等形式，旨在沉淀各技能操作岗位的最佳操作法，促进一线人员实操经验交流和传承。