首钢集团党员干部培训以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央对党员干部教育培训工作的部署要求，扎实开展大规模、体系化、全覆盖的教育培训，推动广大党员干部不断提高政治素质和能力本领，为新时代首都发展和首钢高质量发展提供有力支撑。

1.持续完善党员干部培训项目体系

一是紧贴形势任务、集团战略和业务需要，开展高端研修。举办集团中层及以上领导人员学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、集团中层领导人员学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班、集团新任职领导人员履职培训班，集团派出董事履职能力提升培训、集团中层领导人员在线学习和集团基层领导人员在线学习等。

二是抓好后继有人根本大计，搭建“中青班—青干班—优青班”高潜人才培养体系。2016年以来，持续举办首钢中青年领导人员培训班、首钢青年干部特训班和首钢优秀青年骨干培训班，累计培养优秀年轻干部623人，为首钢事业发展注入新鲜“血液”。

三是紧密结合企业实际，扎实做好党员教育和党建培训。举办集团纪检监察业务培训班、集团党支部书记培训示范班、集团基层党务工作者培训班、集团新党员培训示范班、集团入党积极分子培训班、集团宣传专业学习贯彻习近平文化思想培训班、集团青马工程培训暨团干部培训等。

2.持续推动课程体系和师资队伍建设

搭建适应新时代党员干部教育要求的课程体系，持续建设以首钢内部专兼职师资为主的一流师资队伍，持续巩固领导人员上讲台制度，邀请首钢各级领导干部、首钢科学家、首钢工匠授课指导。2016年以来，累计自主开发、合作开发200余门课程，其中首钢特色课程占比一半以上。推行“五位一体”教学模式，推进案例教材建设，协同完成《百年首钢历史文化》教材，编撰《首钢中青年领导人员培训班优秀行动学习案例》，累计沉淀领导力优秀案例300余篇。

3.持续强化教研科研和理论能力建设

聚焦集团中心工作、党委重大决策部署，开展新时代企业发展重要课题研究，萃取沉淀知识成果，总结提炼成功经验。《大型国有企业青年干部培养的创新与实践》荣获北京市企业管理现代化创新成果二等奖、第二十届首钢管理创新成果一等奖。《应用行动学习加强中青年领导人才开发的创新与实践》荣获北京市企业管理现代化创新成果二等奖、第二十四届首钢管理创新成果二等奖。