“这份来之不易的待遇让我们家属感受到了首钢集团的深情厚意。”近日，园区管理部收到了一张来自“12345”的特殊交办单，一封满怀感激之情的表扬信。信中，园区管理部职工于惠民家属对单位积极帮助于惠民恢复劳动关系与社保待遇所做的工作表示由衷感谢。

2008年4月的一天，原动力厂职工于惠民因精神失常离家出走后失联，家属多方寻找无果，无奈向法院申请宣告其死亡。然而，2020年2月，走失多年的于惠民被河南省汝州市汝南派出所找到。得知消息后，原动力厂党委高度重视，立即组织专业人员向集团公司人事服务中心汇报，并着手为于惠民恢复劳动关系、补发工资待遇。

考虑到于惠民的特殊情况，园区管理部相关专业人员与家属多次沟通协商，稳定优先，为其办理了精神病带薪休养手续。然而，由于之前家属申请死亡，社保所按规定无法重新办理社会保险关系，于惠民的社会保险恢复工作陷入困境。面对这一难题，园区管理部专业人员积极寻求解决方案。经过努力，最终石景山区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，确认于惠民与首钢集团有限公司在走失期间存在劳动关系。随后，向石景山区社会保障局申请为于惠民补缴各项社会保险。同时，考虑到于惠民带病休养工资低，不足以支付精神病院住院费用，园区管理部相关负责人积极与退管办沟通联系，按照集团公司政策为于惠民办理了内退手续，并为其申领了低保待遇。

2024年3月底，于惠民正式退休并领取了退休金。其家属通过“12345”市民热线来电激动地表示，于惠民退休金不仅足够支付精神病院费用，还有千元左右结余，对于单位所做的工作表示由衷的感谢。

园区管理部能源管理处帮助走失多年职工恢复劳动关系，补缴社会保险，办理退休手续，是园区管理部践行首钢优秀企业文化传统的生动体现，也是企业持续发展的强大动力。园区管理部将继续秉承“心系职工、全心服务”的理念，为职工创造更加美好的工作环境和生活条件。