首钢集团有限公司团委主要负责集团各级团组织、团干部、团员管理；负责组织达标创优、推优入党、推优荐才工作；负责开展团组织的理论学习、思想引领、宣传教育，以及青年思想动态调研等；开展青年创新创效工作、青年“创新”双争、青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗等活动；开展青年志愿服务和丰富多彩的文体活动。

2021年，在集团党委和上级团组织的坚强领导下，首钢共青团坚持围绕中心、服务大局，在生产经营建设、园区重大活动、疫情防控等方面，充分发挥生力军作用。全年近200名青年集体和个人，荣获全国优秀共青团员、北京五四红旗团委、钢铁行业优秀共青团干部、首都最美志愿者等各类集团外部荣誉。

一、坚持党建带团建，持续提升共青团贡献度

1、精益求精，做好冬奥志愿服务工作。在集团党委直接领导下，志愿者工作组统筹谋划、积极协调，圆满完成冬奥志愿者选拔招募工作、4个阶段冬奥志愿服务培训，组建督查管理骨干团队负责园区站点运行，协调各方资源慰问500余名冬奥人员，精心定制激励物资，用心关怀志愿者，确保志愿服务可持续发展。183名青年志愿者直接参与冬奥服务保障，城市志愿者上岗66天提供信息咨询等各类服务近3000小时，开展冰壶体验等冬奥主题活动50余次，推出健康义诊等学雷锋志愿服务项目；赛会志愿者累计为8场比赛5000名观众提供协助安检、观赛引导等志愿服务。圆满完成火种展示、火炬传递等重要活动志愿服务工作。团中央第一书记贺军科同志看望慰问首钢青年志愿者，首钢青年作为唯一企业来源冬奥志愿者代表汇报发言。

2、全力以赴，圆满完成服贸会志愿服务任务。牵头配合团市委负责全市各单位900名志愿者的组织管理。其中，直接使用的志愿者累计上岗1082人次，人均服务时长47小时，发放各类资料约1.5万份，捡拾游客身份证16张，得到团中央、市委宣传部领导充分肯定。44名青年荣获服贸会和冬奥会优秀志愿者，为全市评先比例的2.2倍。

3、擦亮“青字号”品牌，发挥青年生力军作用。助力打造“首钢服务”品牌，9个青年集体获评“北京市青年文明号”。对在“三会两保障”等工作中表现突出的30支优秀青年突击队予以认定。全年共有29个“青年安全生产示范岗”荣获北京市和钢铁行业认定。90后王涛作为全国唯一产业工人代表在团中央五四青年座谈会上汇报发言。面对突发疫情，股份、矿业等单位迅速集结一批青年志愿者、青年突击队投身疫情防控工作。

二、创新方式方法，不断加强思想引领实效

1、积极打造符合青年特点的宣传文化产品。落实集团领导批示精神，在宣传部指导下，联合新闻中心策划《建党百年·首钢青年说》，组织青年员工线上讲述首钢故事。精心制作首钢冬奥青年版《一起向未来》，在冬奥组委、中国共青团等平台同步发布，累计点击超过30万次。开设“筑梦冬奥”专栏，编发67篇冬奥青年信息。推荐2名青年代表北京赛区志愿者，直播连线《青春北京 云上春晚》。

2、深入推动“一起学党史 青年大学习”。按照“团员必须学、青年鼓励学、团干部带头学”的原则，建立“周排名”机制，全年完成学习34期，累计学习人数超过34万人次，单期学习人数为10087人次，全年参与率、参与人数分别位居全市各系统第四名、第三名，综合排名位居企业系统第一名。在全市共青团宣传思想工作会上分享首钢经验。

3、“青春首钢”微信平台影响力不断提升。制定《管理办法》，强化运营团队管理，建立考核激励机制，优化栏目设置、选题策划、编辑排版、审核发布等流程。全年累计发布各类信息427篇，关注人数首次突破3万人，阅读量达46万人次，综合影响力提升至市属企业团系统第二名。

三、搭建组织体系，充分激发系统活力效能

1、主动适应集团管控模式，凝聚百名青春合伙人。按照“激发团系统活力”的要求，逐渐摸索构建以传统集团团委-基层团委-团支部为“纵”，以首钢悦跑团、新媒体团队、外语志愿服务队等为“横”，纵横交织、充满活力的组织体系，凝聚百名青春合伙人，通过“派发-接单”等组织模式，搭平台、正反馈等激励手段，将碎片化兼职贡献，转换为集团团委工作成果。

2、组建青年志愿服务总队，不断提升能力和水平。规范青年志愿服务组织体系，构建总队、队、分队三级志愿服务组织体系。设计志愿服务总队logo、志愿服务马甲、桌牌等统一标识，提升首钢青年志愿者整体形象。落实新发展团员必须注册志愿者、团内评先志愿服务时长需达标的要求，协调各方资源做好激励保障，及时录入线上志愿服务时长。

3、引领支持协会自组织发展，延伸青年工作触角。联合工会共同引领首钢悦跑团发展壮大，策划新春跑、荧光跑等活动，助力首钢园区活力复兴，3年累计参与谷爱凌公益跑等各类活动超过14500人次。组建外语志愿服务队，6名英语爱好者担任合伙人，通过“日常打卡夯基础，主题活动展风采，共建交流促提升”分阶段开展，累计学习打卡5000小时，为园区多项涉外活动输送志愿者43人次。