集团党委、集团公司于3月25日下发《通知》，《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》（以下简称《办法》）正式颁发执行。就《办法》的有关事项，集团工会相关负责人回答了记者提问。

问：请介绍下《办法》的起草背景？

答：习近平总书记指出：要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。大国工匠是职工队伍中的高技能人才。工会要协同各个方面为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多劳动模范、大国工匠。党的十九大报告中提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”

中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》中，强调要打造更多高技能人才。实施国家高技能人才振兴计划，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，孵化拔尖技能人才，培育更多“大国工匠”，叫响做实“大国工匠”品牌。

弘扬工匠精神、培养造就工匠人才已经成为时代主旋律。市委、市政府下发了《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》，提出要建设一支能够支撑产业转型升级，具有国际竞争力和全球影响力的技能人才队伍。市总工会在选树表彰首届10名“北京大工匠”的基础上，印发了《关于开展第二届“北京大工匠”选树工作的通知》，要求“各单位结合实际，研究确定体现自身特点的职业（工种）开展基层工匠选树工作。”

集团党委高度重视工匠选树工作，2018年“三创”会和高技能人才工作推进会上强调，要大力弘扬工匠精神，组织开展首钢工匠选树工作。2019年首钢“两会”明确要求做好首钢工匠、高技能人才培养，选树“北京大工匠”，评选表彰“首钢工匠”，引导职工牢固树立“工匠精神”，立足岗位、创新创业。

问：制定《办法》的主要目的和依据是什么？

答：为大力培育弘扬工匠精神，发挥优秀技能人才的创新引领作用，激发广大职工创新创优创业的积极性和主动性，推进首钢高技能人才队伍建设，促进首钢转型发展，根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》和《关于开展“北京大工匠”评选工作的实施方案》精神，结合首钢实际，集团工会组织制订了《首钢工匠评选管理办法》。

问：《办法》的制订经过了哪些过程？

答：2018年9月，集团工会根据首钢“三创”会精神和市总工会通知要求，结合首钢实际，在认真调研、召开专题研讨会、组织征求有关部门和基层单位意见建议的基础上，起草了《关于开展“首钢工匠”选树工作的实施方案》，提交集团党委书记办公会进行了研究。根据书记办公会要求，工会会同人力资源部等部门以《实施方案》为基础，结合现行的《首钢技能操作专家管理办法》，制订了《首钢工匠评选管理办法》，并组织人力资源部、系统优化部、企业文化部、纪委（监察部）、人才开发院、技术研究院、总工程师室等相关部门对《管理办法》进行研讨修改后，印发给有关部门和基层单位征求意见建议，进行修改完善。2019年2月25日再次提交集团党委书记办公会研究。

根据书记办公会强调的首钢工匠评选要坚持严格标准、严格把关、确保质量，要面向基层一线，不论学历、职称，凡是在一线岗位工作的人员，都要纳入参评范围的要求，工会会同党办、人力资源部、系统优化部、法律事务部等部门对《管理办法》进行了认真研究，对首钢工匠参评范围、评选原则等进行了进一步的修改完善，体现了严把质量，鼓励高学历、高职称人才立足一线的要求，形成了《首钢工匠评选管理办法》。

问：首钢工匠的参评范围是什么？

答：首钢工匠是指长期在基层一线生产、技术、操作等岗位，敬业专注、技艺超群，具有解决生产、设备、技术操作重大问题的突出能力，在“名师带徒”方面作用显著，在本行业、本领域、本职业（工种）有较强影响力、带动力，得到广泛认可的高技能领军人才。

首钢工匠是集团公司授予高技能人才的最高荣誉称号，也是首钢三支人才队伍建设中技能操作人员职业发展的最高等级，即：初级工--中级工--高级工--技师--高级技师--首席技师（原厂矿技能操作专家）--首钢工匠。取消“总公司技能操作专家”，将其纳入首钢工匠。

首钢工匠原则上从首席技师中选拔产生。

问：评选首钢工匠要遵循哪些原则？

答：一是坚持面向基层一线职工。注重评选长期工作在生产一线，在首钢重要岗位、重大项目、重大工程中，发挥关键作用或做出突出贡献的高技能人员。

二是坚持严格标准。评选工作严格按照首钢工匠相应标准认真做好人选推荐，资格审核工作，严格把关、宁缺毋滥。

三是坚持公开、公平、公正。广泛发动职工积极参与评选工作各环节，好中选优、优中选强，切实将职工心目中的工匠人物评选出来，提高评选工作的公信力和影响力。

四是坚持聚焦首钢产业发展方向。重点聚焦符合首钢战略定位的产业和岗位，适当考虑行业、工种和板块、单位的合理分布。

问：《办法》的适用范围是什么？

答：适用于集团公司及集团成员单位。

问：评选首钢工匠由哪些部门负责？如何进行评审组织？

答：集团公司成立首钢工匠评审委员会，集团公司领导任主任，工会、人力资源部、企业文化部、纪委（监察部）、系统优化部、人才开发院、技术研究院、总工程师室等相关部门负责人及有关专家、劳模代表、高技能人才代表、职工代表等组成，负责首钢工匠的资格审查、综合评审、评聘解聘等工作。首钢工匠评审委员会办公室由工会、人力资源部等相关部门人员组成。

问：请介绍一下这些部门的具体职责分工？

答：工会负责首钢工匠的评选推荐及向上级工会组织推荐申报省市级大工匠等工作。人力资源部负责首钢工匠的聘任、考核、奖励津贴的审批发放等专业管理工作。企业文化部负责首钢工匠的宣传报道、工匠形象展示和工匠精神弘扬等工作。人才开发院负责首钢工匠的培训学习等工作。

各单位负责本单位首钢工匠人选的评选推荐、材料申报等工作，落实首钢工匠待遇并接受专业部门的监督指导。

问：首钢工匠评选的条件和标准是什么？

答：首钢工匠评选的条件分为基本条件和具体条件。

基本条件包括：热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规和企业规章制度，具有良好的道德品行和职业操守，具备下列条件：

1、敬业爱岗。热爱本职，忠于职守，有强烈的事业心和责任感，善于向职工传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边职工共同进步、共同成长，在职工中享有较高威信。

2、精益求精。对质量精益求精，对工艺一丝不苟，对产品精雕细琢，对完美极致追求，具有高超的技能技艺，处于集团顶尖水平，在行业中有影响力和知名度，在打造首钢最优质产品中发挥至关重要作用。

3、专注执著。在首钢从事本职业（工种）满8年以上，干一行，爱一行，钻一行，具有丰富的理论和实践经验，在技术攻关上取得重要成果。

4、创新创优。独具匠心与创造力，掌握新知识、创造了新技术、新工具、新工艺、新方法、新模式，在从事的专业领域有重大创造或改革，为首钢和社会做出了重大贡献，取得重要成果。

5、权威公认。在集团某个行业、领域或者职业（工种）内，具有影响力，是企业和职工公认的领军人物或者专家。

具体条件包括：

首钢工匠人选在具备基本条件的同时，应当具备下列条件之一：

1、获得省部级以上劳动模范称号或者省市级以上“五一”劳动奖章获得者；

2、获得中华技能大奖、全国技术能手或者全国行业、省市一类及以上技能竞赛取得前五名优异成绩的；

3、享受国务院特殊津贴、省市级政府特殊津贴或者省市级有突出贡献的高技能人才称号的；

4、命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室、国家级技能大师工作室或者省市级职工创新工作室（含省市级技能大师工作室）领军人的；

5、在开展对标攻关、技术创新、发明创造，推进新知识、新技术、新工艺的应用，取得明显成果，为企业创造出显著经济效益在1000万元以上的；

6、在国家、省市和企业的重点工程建设或重点项目研发中做出特殊贡献的；

7、其它方面特别突出的。

问：首钢工匠评选还有哪些条件和标准吗？

答：在国家重大工程建设或重点项目研发中做出特别重大贡献，受到省市及以上党委、政府和部门嘉奖，为首钢赢得重大荣誉的，经首钢工匠评审委员会评审，集团公司党委常委会审定后，可以及时授予首钢工匠。

问：首钢工匠几年评选一次？

答：首钢工匠每两年组织评选一次，每届评选首钢工匠原则上不超过10名。首钢工匠不重复授予。

问：首钢工匠的评选程序是什么？

答：首钢工匠的评选程序分为七个环节，包括启动实施、推荐申报、资格审核、综合评审、名单公示、表彰奖励和学习宣传。

问：具体怎么进行呢？

答：启动实施。由首钢工匠评审委员会办公室下发首钢工匠评选工作通知，在《首钢日报》、首钢新闻中心微信公众号等媒体刊发，启动首钢工匠评选工作。

推荐申报。各单位要坚持综合考量、严格把关、优中选优的原则，对拟推荐人选进行资格初审，对其工作业绩进行审核，经本单位党委研究后确定正式推荐人选，并填写《首钢工匠推荐审批表》《首钢工匠推荐汇总表》及相关材料上报集团工会。

资格审核。首钢工匠评审委员会办公室组织对推荐人选进行资格复审，根据需要进行组织考察或到基层单位进行走访核实，提出正式推荐人选报首钢工匠评审委员会审议。

综合评审。首钢工匠评审委员会对正式推荐人选进行综合评审，组织相关领域的专家等人员，分行业、领域根据行业特点对推荐人选通过自述报告、业绩评定、成果展示、综合评议等形式，提出首钢工匠建议名单。

名单公示。经集团公司党委书记办公会研究后，通过《首钢日报》、首钢新闻中心微信公众号等媒体将首钢工匠建议名单在全集团范围内进行公示，征询职工意见。

表彰奖励。根据公示结果，经集团党委常委会研究审定后，由集团公司做出授予首钢工匠称号的决定，对首钢工匠进行表彰奖励。

学习宣传。利用各种宣传媒介，对首钢工匠的先进事迹进行深度报道，广泛深入学习宣传首钢工匠的典型事迹，展示工匠形象，营造浓厚氛围。

问：首钢工匠奖励标准是什么？

答：一是颁发证书，授予“首钢工匠”称号，给予首钢工匠获得者每人一次性奖励10万元。

二是首钢工匠获得者享受每月10000元的工匠津贴。

问：首钢工匠享有哪些待遇？

答：为首钢工匠在研修学习、切磋技艺、展示技能、国际交流等方面提供机会，搭建平台，推荐申报参评省市级大工匠，优先作为省部级劳动模范等荣誉称号的推荐对象，对已获得同等荣誉的，优先推荐参评上一级荣誉。

对做出突出贡献，具有高超技艺技能和一流业绩水平，获得国家规定的相应荣誉奖项，并长期坚守在生产服务一线岗位的首钢工匠，探索实行在工会等群团组织中挂职和兼职，纳入党委联系专家范围。鼓励各单位吸纳首钢工匠参与经营管理决策，适当提高其在职工代表大会中的比例。

建立以首钢工匠获得者命名的创新工作室，工会给予每个创新工作室5—10万元的一次性资金支持，鼓励首钢工匠投身团队攻关，深化“名师带徒”“技术创新”“难题攻关”等创新实践，以点带面、搞好传帮带，形成辐射示范效应。

首钢工匠享受首钢劳模休疗养和健康体检待遇标准。

问：首钢工匠评选后有哪些管理措施？

答：首钢工匠纳入集团公司高技能人才重点管理。各单位要与其签订《首钢工匠聘任协议》，报人力资源部备案。首钢工匠岗位变动须提前会知人力资源部和工会。

首钢工匠津贴在授予工匠称号的次月起随工资一并发放。各单位填写《首钢工匠津贴审批表》，报人力资源部审批。

各单位建立首钢工匠创新工作室，制定并落实年度工作计划，组织开展技术攻关、技术创新和技术培训工作，培养后备技术力量。

问：对首钢工匠有哪些考评措施？

答：各单位为首钢工匠建立考绩档案，按年度对其工作业绩进行考评，提出综合评价意见，每年一月份，将首钢工匠上年度工作总结、当年工作计划和《首钢工匠考评表》，报人力资源部备案。

首钢工匠年度考评不合格的，从次月起停发工匠津贴，下一年度经考评合格后恢复工匠津贴。

问：首钢工匠工作发生调动还能保留荣誉称号吗？

答：因工作需要，首钢工匠跨单位调动，但仍从事原工种（岗位）的，由调出单位移交相关资料，接收单位与其重新签订聘任协议，保留首钢工匠称号和待遇。

因工作需要脱离本职业工种的，保留首钢工匠荣誉称号，履行首钢工匠解聘程序,从次月起停发工匠津贴。

问：首钢工匠解聘和撤销的依据及程序是什么？

答：有下列情形之一的，解除首钢工匠聘任协议,取消首钢工匠待遇，撤销首钢工匠荣誉称号：

一是因本人原因造成重大生产、设备、质量或安全事故，给单位造成严重经济损失者；

二是受党内严重警告或违规记大过处理及以上者；

三是被依法追究刑事责任者。

解聘首钢工匠，须各单位党委审议通过，填写《首钢工匠解聘审批表》，并附文字说明报人力资源部，由首钢工匠评审委员会审议批准后，办理首钢工匠解聘手续。撤销首钢工匠荣誉称号，须各单位党委研究通过后，报集团公司党委常委会审定。