10月29日，首钢集团2026年法治工作大会召开，传达学习北京市国资委法治工作大会精神，总结集团法治建设工作情况，分析当前面临的形势和任务，部署下阶段工作。集团党委书记、董事长赵民革作讲话，集团党委副书记、工会主席曾立主持会议，集团党委常委、纪委书记、监察专员姚志刚参加。

赵民革指出，要认真贯彻落实北京市国资委法治工作大会精神。2026年，集团党委以“防风险、促改革、强治理、增效能”为主线，合规管理不断深化，法律纠纷处置取得新成效，集团法治建设水平稳步提升，在市国资委法治建设考核评价中获评“优秀”。

围绕深化集团下一阶段法治建设工作，赵民革强调，一要提高站位，准确研判法治建设新任务新要求。“十五五”时期是国有企业深化改革、提质增效的关键阶段。要优化工作路径，加快转变工作理念，坚持体系化谋划、一体化推进，抓基础管理同时，更要抓提质增效，切实把法治首钢建设向更深层次、更高水平推进。越是面临复杂严峻的市场形势，越是要发挥法治的护航作用。各单位要直面差距，尽快补齐短板，增强紧迫感责任感，把法治建设放到更加突出的位置，以高水平法治支撑企业高质量发展。

二要狠抓落实，着力提升法治建设实际成效。要严抓案件管控，坚守国有资产安全底线，严格落实重大案件双领导包案制，推动案件处置高效推进；压实发案单位处置主体责任，提升案件处置效果；健全案件复盘与警示机制，推动风险管控由“事后处置”向“事前防范”转变。要推动法治经营深度融合，织密合规管理防线，由“重建设、轻运行”向“建起来”“用起来”转变，向业务深处扎根，落实“管业务必须管合规”；向新领域延伸，以合规管控护航新业务、新赛道健康发展；向协同联动聚力，持续健全“三道防线”信息共享机制和协同联动机制，提升整体管控穿透力。

三要汇聚合力，持续增强法治建设支撑保障。要坚持政治统领，压实法治建设第一责任，持续深学细悟习近平法治思想，做到坚持学思用贯通、知信行统一；把党的领导贯穿法治建设始终，形成上下联动、协同高效的工作格局；培育法治合规文化，做实合规培训与案例警示教育。要深化业法融合，强化基层责任落实，各单位要压实主体责任，推动法治合规深度嵌入经营管理全过程；提前识别、防范法律合规风险，强化一线自查。要加强人才队伍建设，锻造高素质法治专业力量，深化落实总法律顾问制度，严格落实总法律顾问的人员与资格“双到位”制度；加强法治人才队伍建设，着力培养一批既通晓法律专业知识又懂经营管理的骨干力量；着力提升专业素质能力，稳步提高法律职业资格持证比例，力争“十五五”末集团法务人员持证率达到市管企业中上水平。

赵民革强调，法治建设不仅是制度框架的刚性约束，更是企业治理现代化的重要标志。让我们以更高的政治站位、更强的历史主动、更实的工作作风，持续深化法治首钢建设，为打造中国式现代化的首钢场景贡献法治力量。

曾立在主持会议时指出，要认真贯彻落实本次会议精神，各单位要在业法融合上再深化、在案件攻坚上再加力、在合规运行上再做实。各单位要把法治建设作为保障集团稳健经营的基础性工作，持续补短板、强弱项，以法治力量赋能集团高质量发展。会上，曾立传达北京市国资委法治工作大会精神。

集团法律事务部负责人汇报首钢集团法治建设及案件管理工作情况。

集团战略管控、战略支撑、业务支持服务部门负责人，以及在京各单位主要领导及法务合规工作负责人参加会议。外埠企业主要领导、法务合规部门负责人通过视频会议的形式参会。