在时代发展的潮流中发展，在行业进步的逻辑中进步，是百年首钢保持发展主动的宝贵经验。今年集团“三创”交流会紧扣智能化、绿色化、融合化的现代产业发展方向，将打造一流的技术创新人才，作为深入践行“一引领两融合”、高标准建设三类创新型人才队伍的“第一方位”，彰显出集团党委对企业创新规律的精准把握，体现了集团党委对技术创新人才领军领航作用的高度重视。站在“十五五”开局起步、首钢开启第二个百年辉煌的历史节点，我们深切感受到：技术创新人才是驱动企业破浪前行的“硬核”力量，打造一支敢冲锋能攻坚的技术创新人才队伍，是时代之问，更是首钢之答。

厚重的“人才账本”，夯实首钢创新发展的家底。“十四五”以来，集团新增国家级人才项目6人次、省部级13人次，评选首钢科学家3届、首钢工匠4届，培养高层次科技人才及青年骨干500余人；建成覆盖科技、技能、职务职级、学历、职称、重点储备多类群体的六大类关键人才库。广大技术创新人才以国家富强、企业常青为己任，攻坚克难、勇攀高峰，取得了一大批重大科技创新成果：护航重型燃气轮机、航空发动机、“双百万”特高压变压器等大国重器材料保障；0.1毫米无取向电工钢助力打破全球电动车极速纪录；大比例球团和大废钢比技术引领行业发展……一次次技术难题的征服，一项项创新成果的突破，推动科技创新从“跟跑”向“并跑”“领跑”转变，更彰显出首钢从推动技术领先成为核心竞争力到推动技术创新成为第一竞争力的“硬核”聚变。人才账本越厚，创新底气越足！

紧扣智能化、绿色化、融合化发展方向，打造敢冲锋能攻坚的技术创新人才队伍，关键在于引导人才找准角色、扛起角色、成就角色。技术创新人才当以“瞭望者”明方向、“实践者”见真章、“赋能者”赢未来，在角色淬炼中成为推动企业创新发展的中坚力量。

当好“瞭望者”，做技术前沿的灯塔，是抢占先机、掌握发展主动权的前提。“聪者听于无声，明者见于未形。”技术创新人才不能只低头拉车，更要抬头看路，跳出企业内部视角，站在国家战略、产业变革的宏大坐标中研判行业走向。重大技术突破，始于前瞻判断，成于久久为功。唯有厚植科学底蕴，围绕产业升级、技术攻关和新质生产力培育需求，开辟原创赛道，敢于向“卡脖子”技术亮剑，才能把“瞭望”的远见转化为夯实企业技术领先根基的“硬核”支撑。

当好“实践者”，做成果转化的桥梁，是推动科研价值落地、厚植市场竞争优势的关键。创新不是实验室里的孤芳自赏，而是现实生产力；成果转化的真章，不在纸面，而在现场、在产线、在效益。技术创新人才要善于“问”在市场、“落”在现场，从生产瓶颈中寻找攻关靶点，在解决现场问题中增长才干，着力打造“金刚钻”。唯有躬身入局、实干笃行，才能让创新之火燃在生产一线、营销前沿，以实实在在的产出与效益检验创新成色，为企业提质增效锻造“硬核”实力。

当好“赋能者”，做数智融合的引擎，是产业迭代升级、紧跟时代变革的必修课。察势者智，驭势者赢。人工智能正引领新一轮科技革命和产业变革，谁先掌握数智赋能本领，谁就能抢占未来竞争制高点。技术创新人才要主动拥抱AI，将数智技术深度嵌入研发设计、生产制造、质量管控、运营管理、辅助决策全流程，提升既懂技术工艺、又懂数据智能的复合能力，支撑首钢主导产业做强、主导产品做优。未来不是坐等而来的，唯有主动把AI变量转化为创新增量，才能为企业智能化、绿色化、融合化发展积蓄“硬核”动能。

济济多士，乃成大业。打造自主可控、行业领先的技术优势，必须锻造一支以冲锋之姿破难题、以攻坚之志攀高峰的创新人才队伍。敢冲锋，就是面对“卡脖子”难题不绕道、面对“无人区”不退缩，以“虽千万人吾往矣”的胆魄闯关夺隘；能攻坚，就是甘坐冷板凳、敢啃“硬骨头”，在长周期攻关和成果转化“最后一公里”上迎难而上。让“瞭望者”敢谋、“实践者”敢干、“赋能者”敢闯，建成一支敢打必胜的创新铁军，培育一批解决问题的“关键先生”，首钢就有了攻坚克难的过硬底气，就能在智能化、绿色化、融合化的时代浪潮中，以高素质技术创新人才队伍服务大局、彰显担当——这是时代的召唤，更是首钢人矢志不渝的追求！