2026年应届毕业生入职首钢技术研究院的新员工，在完成入职教育培训后，集体背上行囊，奔赴迁顺技术中心和京唐技术中心，开启他们的科研职业生涯，在现代化钢铁厂追逐梦想。

新员工在入职之初便走进生产一线，从一开始就把科研的“根”扎进火热的生产现场。这是技术研究院与兄弟单位携手，深入践行人才强企战略，深化“一院多中心”建设，树立一线科研导向，强化“培用一体”人才机制的一项标志性举措。

本次进入技术中心的新员工，基本为国内“双一流”高校及海外名校的博士、硕士毕业生，覆盖矿产资源、智能制造、绿色低碳等生产与科研急需专业，部分人员在校期间深度参与了与首钢合作的课题项目。

为帮助新员工“下得去、学得实、有成长、解难题”，技术研究院结合新员工所学专业和基地对科研人才的需求，统筹策划制定工作计划，通过“生产现场轮岗学习+一线攻关研发”相结合的方式，让青年科技人才既能扎根现场提升本领，又能把在校积累的前沿理论知识与先进研究方法应用于一线，主动作为，解决实际问题。同时，两个技术中心还结合实际制定了系统的工作方案，明确了双导师配备、安全管理、考核评价、后勤服务等各类保障措施，确保各项工作顺稳有序、取得实效。

迁顺技术中心新员工、北京科技大学博士毕业生秦理智表示：“对于刚走出校园的我们来说，最宝贵的就是有人带、有项目干、有现场学、有平台成长。入职之初便能深入一线，这既是一种挑战，更是一种幸运。今后，我将扎根现场，解决问题，让科研的价值最终体现在产线指标、产品质量和实际效益上。”

京唐技术中心新员工、清华大学博士毕业生王浩颖说：“书本上的理论知识，只有经过现场的打磨淬炼，才能真正转化为解决实际问题的技术能力。作为新时代首钢青年，我将立足‘一院多中心’的广阔平台，向下扎根、主动作为，努力把在校积累的专业知识转化为科研攻关的实际成效，在一线实战中创造价值、砥砺成长。”

“一院多中心”研发体系运行七年来，技术研究院充分发挥技术中心的“热工作”实战平台作用，通过人员流动，在推动技术创新协同、产品结构调整、工艺技术进步的同时，实现科技人才的培养与贡献、成长与输出同频共振。此次新员工走进一线的实践之举，是“一院多中心”研发体系优势的再深化，让新员工能够在企业发展过程中实现个人成长；是首钢精神的传承和发扬，新员工将在现场感受“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干，敢担当、敢创新、敢为天下先”的精神内涵，在师傅手把手的传帮带中抓稳属于自己的接力棒。

一张张满怀激情的面孔写满期待。这群年轻人迈出这一步，打开的是他们职业生涯的新篇章，丈量的是首钢技术创新的新高度。