倾情服务，青春领航。2025年5月—12月，在北京团市委和首钢集团党委直接领导下，集团党委组织部、集团团委开展了“我为青年办实事”实践活动，覆盖27个直属团组织、59个基层团委全面参与，8个月深耕细作，97个青年“急难愁盼”项目落地，40个优秀项目精彩出圈。实实在在解决青年烦心事，为首钢青年成长注入满满青春活力！

首钢集团党委始终密切关注青年身心健康和业余文化生活，努力营造温馨和谐的氛围。自“我为青年办实事”实践活动开展以来，相关团组织积极响应、主动作为，围绕青年核心关切，实施了一批接地气、有温度、实效性强的服务项目。

婚恋交友与社交拓展方面：首钢团委联合北京市直机关团工委、北京银行团委等22家单位开展“邂逅首钢园”单身联谊活动；首钢股份团委开发“单身青年交友线上平台”，采用企业认证+实名审核机制保障安全，结合线下活动，打破青年社交圈壁垒；首钢矿业团委的“缘定钢城 扎根矿山”项目，联合迁安、滦南等地建立“区域婚恋协作联盟”。

生活服务与后勤改善方面：首钢吉泰安团委推动相关部门改善青年宿舍环境，升级网络宽带，更换断桥铝窗户，冬季室温显著提升；首钢贵钢团委打造“青年‘食’尚空间”，组织厨艺派对，促进跨部门交流。

心理健康与情绪疏导方面：首钢国际团委开展心理健康沙龙、OH卡牌体验、文体活动、主持人风采展示等活动，缓解青年压力，搭建展示平台；首钢水钢瑞泰公司团委设立“青年情绪解压站”，开展“青听心声 阅享成长”主题团日和“21天运动打卡”活动，提供科学解压渠道。

工欲善其事，必先利其器。通过搭建实战化赋能平台，各级团组织在青年职业发展与技能提升方面搭建了多元化成长阶梯。首钢京唐团委推出“青方程”计划，建立“青苗—青优—青锋”分层培养模式，系统规划青年成长路径，冷轧部团委开展创新竞赛、工序攻关等活动，为青年搭建实操平台；首钢长钢工程团委实施“双驱动”人才培养，围绕“技术深耕”与“项目引领”，开展“三自主”小班教学，并依托职业技能竞赛，开展“理论+实操+仿真”三段式培训；首钢建设团委通过“薪火相传·携手共进”项目，完善“传帮带”机制，助力青年逐步成长为业务主力；首钢工程团委组织青年骨干深入EPC项目一线进行沉浸式锻炼；首钢股份炼铁团总支构建“培训+带教+竞赛”三位一体培养体系，帮助青年补短板、强优势；首钢环境团委开展职业技能鉴定培训，通过率达82.5%，切实增强青年职业信心。

建强实体阵地，优化成长空间。通过建立综合服务阵地，首钢集团各级团组织不断优化青年工作环境，打造服务青年的实体堡垒：首钢矿业团委改造闲置房屋建成“青春港湾·活力驿站”，集交流、学习、健身功能于一体，成为服务青年的公益平台；首钢水钢焦化事业部团委盘活闲置办公室建设“青年小家”，配备K歌设备、读书角等设施，成为青年互动提升的核心场所。

同时，各级团组织也始终着力改善青年学习、活动、生活的物理空间：首钢矿业水厂铁矿团委设立青年读书角，藏书350册，专业技术类书籍借阅占比达65%；首钢水钢能源事业部团委将员工书屋升级为青年学习园地，举办“学霸”分享会，助力青年考取职业资格证书，注安师通过人数同比增长40%。

实践活动开展期间，各级团组织聚焦青年反映强烈的具体问题，拿出实招硬招解决实际困难，体现组织关怀。首钢水钢团委推动系统性修缮大学生公寓，解决管道漏水、热水供应等问题，并开展文明宿舍评选与文体活动，提升青年居住满意度。首钢资环团总支为青年员工配备暖心护目镜，改善作业条件。首钢地勘院团委为野外作业青年定制“清凉包”，包含防晒冰袖、便携吹风机、清凉贴等物资，并供应酸梅汤，保障夏季作业安全与健康。此外，首钢水钢直属机关团委为过生日青年赠送绿植与手写贺卡，传递个性化关怀；人才开发院团委面向毕业生开展“暖心护航毕业季”服务，助力青年顺利步入职场。

“我为青年办实事”实践活动的深入开展，不仅解决了一批青年急难愁盼问题，更推动了团组织服务青年的常态化、长效化。未来，首钢团委及各级团组织将继续聚焦青年需求，固化成功经验，持续跟踪问效，拓展服务领域，提升服务水平，团结带领广大青年为集团高质量发展贡献青春力量。