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日前，集团第二批17名特级技师评审结果在人社部完成备案，集团人事服务中心正式印制、颁发《首钢特级技师证书》，标志着集团特级技师队伍实现跨越性发展，由6人发展为23人。

根据2022年中办、国办印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，明确在技能岗位推行学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师“新八级工”制。2023年，根据北京市职业技能鉴定管理中心《关于开展企业特级技师评聘试点工作的通知》，集团试点开展特级技师评审，产生了首批6名特级技师，在基层单位引起积极反响，有关经验和做法在全国冶金行业技能评价工作会、住建行业技能评价交流会上进行分享，受到与会专家的高度肯定。

2025年，在北京市职业技能鉴定管理中心的大力支持下，集团成功完成35个职业、72个工种技能认定增项备案，并于9月正式启动第二批特级技师评审工作。特级技师评审坚持以“品德、能力、业绩”为导向，突出“技术、技能、业绩”维度，采用“材料评审+业绩考核+论文评阅”方式，按照“职业经历、技术水平、技能水平、工作业绩、技术论文”五个项目设置权重，每个项目包含1—11个评审子项，每个子项包含若干评审细目，建立了可量化的技能评价指标体系，并按照通过率不超30%把握整体评审质量，择优产生特级技师。

特级技师评审由方法专家、技术专家、基层单位分工负责、协同完成，充分体现了综合评价的特征。同时，特级技师评审实行“一票否决制”，即填报信息虚假否决、技术论文抄袭否决、发表论文论著造假否决、近一年出现安全事故否决、存在职业道德问题否决。