“每周都要对防尘密封圈磨损情况进行检查……”在首钢矿业水厂铁矿建材产线细破厂房内，党员点检孙志杰正在向岗位人员尹栋伟讲解维护标准。这个在生产一线的普通场景，正是水厂铁矿党委开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育带来的细微改变。

自学习教育开展以来，水厂铁矿党委始终坚持以强化思想意识为根基、以转变工作作风为抓手、以推动工作落实为目标，通过系统性学习与实践性探索，让清风正气落地生根，为高质量发展注入强劲动力。

水厂铁矿党委坚持把学习教育作为“补钙壮骨”的关键，既抓“全员覆盖”，更求“入脑入心”，按照“领导示范引领+强化案例警示+创新学习载体”的学习思路推动干部职工筑牢思想根基。

头雁领航 学习成势

“学习中央八项规定精神不是‘一阵风’，而是长远的‘铁规矩’。必须从思想深处转变，把作风建设融入日常。”在党委理论学习中心组集体学习时，党委书记傅志峰着重强调。

3月份以来，水厂铁矿按月组织党委理论学习中心组集体学习，4月8日组织了领导班子专题读书班，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等相关内容。水厂铁矿领导班子成员畅谈体会，以作风转变促进工作提升。领导班子带头讲专题党课6次，各党支部书记讲专题党课11次，推动形成了上下联动抓作风、全员参与强作风的浓厚氛围。

以案为鉴 突出重点

“《党员干部八小时外100条纪律红线》是作风建设向八小时外延伸的具体指引……”尾矿作业区党支部支委会研究月度重点工作前，党支部书记杨红钢组织学习。

“这些案例表面是违纪违规，根源在于思想滑坡……”在采掘作业区党支部党日活动中，党支部书记范鲁丰说到。

“必须坚持问题导向，把学习教育跟生产结合起来，深入查找作风问题。”选矿作业区党支部书记马永杰在党课中讲到。

为促进学习教育覆盖每一名党员，水厂铁矿各党支部充分利用“三会一课”、主题党日活动等形式，组织各类学习研讨77次。在组织学习规定内容的基础上，重点学习上级通报的党员干部违反中央八项规定精神典型案例，特别是违规吃喝相关规定及案例。

多元学习 增强实效

“请听题，以下哪项不属于中央八项规定的内容，A是改进调查研究，B是精简会议活动……”

6月27日，为扎实推进学习教育，切实增强党员、监察对象纪律规矩意识，水厂铁矿举办“学规定、强作风、树形象”主题知识竞赛决赛。经过五个比赛环节和观众互动80余道题目后，既是一场紧张激烈的比赛，又是一场生动充满活力的学习教育。

水厂铁矿党委丰富学习教育方式，线下活动让学习教育更具感染力。6月5日开展“贯彻中央八项规定精神、筑牢作风纪律防线”主题党日活动，组织前往天津市南开区周恩来邓颖超纪念馆和滨海新区党校参观学习；7月22日开展“赓续红色血脉 砥砺奋进力量”主题党日活动，组织赴中国人民抗日战争纪念馆和卢沟桥参观学习。各党支部组织党员赴红色教育展馆、革命老区，传承红色精神；走进法院参观廉政走廊，让廉洁意识深植于心。

在线下活动如火如荼开展的同时，线上学习也成为党员干部锤炼作风的重要载体。水厂铁矿利用多种线上方式推送20余篇中央八项规定精神解读文章，组织职工参与线上答题竞赛，组织L9以上领导人员参加首钢在线学习。大家养成了每日登录线上平台学习的习惯，自主学习氛围浓厚。

落实行动 锤炼作风

在筑牢思想堤坝的同时，水厂铁矿党委注重将学习成果转化为生产现场改进作风、推动工作的实际行动，引导干部职工践行“严、细、实、新”工作作风，赋能高质量可持续发展。

“严”字当头立标杆 让标准成为习惯

在东排作业区设备标准看板前，综合班裴玉锁正在学习破碎机维护要点，这是党支部推动“标准落地”的实际行动。通过标准上墙的方式，确保相关人员明确了工作标准，掌握了操作规范。

6月底，水厂铁矿下发了《“明标准、知标准、干标准、管标准”工作方案》，进一步规范生产运营各环节工作，明确各科室、作业区在明确标准、培训教育、检查调研、整改提升等方面的职责。

为进一步营造浓厚氛围，水厂铁矿党委以《破作风之冰，立标准之旗》为题下发宣讲材料，号召干部职工以细的作风明标准、以钻的作风知标准、以实的作风干标准、以严的作风管标准。

各科室将“四个标准”落实情况纳入专业讲评，发现问题25项，制定整改措施35项。各单位认真反思、立行立改，切实提升了现场管理水平。

“细”处着眼提质效 让精细贯穿全程

“汽运！汽运！9至10点，东排破碎效率未完成计划，你们要加强组织，提高破碎翻卸强度，务必把欠量追回来！”

“收到，立即执行！”

这样的对话在生产指挥中心时常出现，每一次指令的传递都紧扣精细管理的脉搏。

在生产过程中，水厂铁矿精细日计划管控，将每天的生产任务节点细化到各个时段。同时加强过程管控，实时监测，及时发现问题并解决。

采矿生产完善《采矿总量生产组织规范》，强化开班生产组织，梳理解决班中配车、矿车运输等影响效率因素，1—7月份，采剥总量超目标计划65.09万吨。选矿生产强化打台时组织，持续整改流程工序，加强设备技术攻关解决制约效率难题，1—7月份，精矿粉生产、输出分别超计划22.45万吨、23.66万吨。建材生产聚焦提产能、调结构，双向发力持续打产提效，1—7月份，产品生产、销售分别超计划40.48万吨、33.29万吨。

生产技术室运转甲班作业长豆巨博说：“精细管控，让生产流程组织顺畅了很多，上半年‘双过半’让我们更有干劲儿了。”

“实”处发力勇担当 让实干成为风尚

“往右侧推，避开大坑！”在雨天采场中，汽运作业区副主任陈小松声音穿透雨幕。汛期，作业区领导深入现场组织修路，确保施工安全和效率。

当下，水厂铁矿进入后露天开采时期，采场生产技术条件给生产组织带来很大困难，必须“实打实”地与客观条件“硬碰硬”，才能不断克服困难，完成生产经营指标。水厂铁矿党委努力营造“实干兴业”的干事氛围，让干部职工坚持“奋斗为本”。

3—5月份，水厂铁矿实施建材产线粗精矿处置改造项目。为确保新项目如期投产，技术骨干倒排工期、挂图作战，将设备到货、安装、试车工作细化到每一天，确保工程按时保质完成。

汛期，防雨防汛是硬仗。各级领导、专业人员、现场岗位职工冒雨奋战在防汛一线，落实“雨前、雨中、雨后”三查机制，确保汛期生产稳定。

“新”字引领谋突破 让创新驱动发展

工业场地140米水平切方工程现场爆破环境复杂，振动控制必须精准。水厂铁矿联合北京科技大学开展“中小孔径复杂环境下爆破振动控制技术研究”课题攻关，高质量完成爆破任务。

“工作室创新氛围浓厚，大家有了困难不再强调客观，而是如何千方百计解决问题。”爆破技术创新工作室领军人康福军已成为作业区技术创新“领头雁”。

践行“一引领两融合”，2025年，水厂铁矿党委重点在激发群众性创新活力方面下大力气。

按季开展“金妙招”评选活动。一、二季度，共征集职工建议136项，并在推荐的12项首钢矿业级“好建议”的基础上，评比表彰20项水厂铁矿级职工“金妙招”，极大激发了职工的创新热情，10项成果获评全国机冶建材行业职工技术创新成果奖。在群众创新浓厚的氛围下，还大力推进创新课题攻关。2025年，表彰技术、管理创新成果31项，生产现场创新成果丰硕。

作风建设永远在路上。水厂铁矿党委将继续把深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入日常，持续深化作风建设，以持续作风转变护航高质量可持续发展，在新征程上书写更加精彩的奋斗篇章。