在首钢股份炼铁作业部，总能看到一个忙碌的身影，二十年如一日扎根炉台，从一线工长一步步磨砺成长为作业长，他就是高炉作业区首席作业长贾新。作为三大高炉的“掌舵人”，他以首钢精神为罗盘，以实干创新的态度为桨，以敢闯敢干的信念为帆，紧密围绕铁前生产经营计划安排，在“高炉长周期高水平顺稳”基础上持续开展精细、精益、精准管理，在钢铁行业转型升级的瀚海上不断劈波斩浪，勇毅前行。

破坚冰：做高炉长周期顺稳的“掌舵人”

巨轮破浪前行，离不开“掌舵人”的把稳方向。2025年，入炉原料结构和质量频繁变化、高球比、大比例外购焦掺配、环保限产影响等因素，犹如一道道“坚冰”横亘在高炉炼铁人面前。作为高炉工序的掌舵人，贾新紧扣燃料比、全焦消耗降本核心任务，充分发挥党支部战斗堡垒和党小组前沿哨所作用，牵头成立以党员为核心的攻关小组，联系各专业科室协同发力，对照各项难题，反复探索突破口，逐项拆解优化路径。

“办法藏在数据里，出路源于实践中”，这是贾新常和团队分享的心得。为稳住冶炼节奏，他带领团队紧盯风量、炉温、煤气流等核心参数，优化《高炉攻守退操作方案》，开发出“扩大矿批+拓宽平台+中心加焦”动态精准布料模型及控制技术。针对每座高炉各自的运行特点，推行“一炉一策”精细化调剂，提炼出了一整套高炉高效低碳冶炼操作关键共性集成技术。面对炉况波动、高炉环保限产时，他连续多日驻厂值守，动态调校送风装料制度，快速稳住压量关系，最大限度挽回产量损失。其间，他常常是中午简单吃几口饭，又马不停蹄赶往操作台，即使下班后，仍保持手机24小时开机，随时待命处置各类突发状况。

在贾新牵头统筹下，高炉保持长周期高水平低耗冶炼，三座高炉矿批持续突破历史上限，焦炭负荷屡创阶段新高。其中，二高炉在行业评比中蝉联“冠军炉”，三高炉摘得“优胜炉”称号。由他主导的《大型高炉长周期高水平顺稳运行技术研究与应用》项目，更是一举摘得首钢科学技术奖一等奖。数据不会说谎，但比数据更动人的，是炉火映照下那个始终躬身前行的身影。

筑防线：守牢安全生产管控的“防护墙”

巨轮行稳致远，离不开坚固的船体保驾护航。在贾新看来，高炉长期顺行是基础，安全管控则是高质量发展的压舱石。

2025年以来，贾新牵头组织技术骨干先后6次奔赴行业标杆企业对标学习，汲取先进经验。他结合股份高炉自身条件，先后完成了升级炉顶设备压缩检修时长、扩矿批试验、优化炉前出铁操作标准、智能风口运维等技改项目，全方位补齐生产短板。

在设备全周期管理上，他统筹推进历次高炉检修，妥善处置环保检修、设备抢修等突发任务，保质保量完成各项检修工程。在此基础上，他带队攻坚，完成热风炉热成像检测、出铁场遥控器国产化改造、无人机巡检荒煤气管路、风口巡检机器人投用等多项重点改造，充分利用智能装备降低了现场作业风险。

在安全管理方面，他常态化开展安全宣讲与案例警示，依托科技兴安、双控系统压实隐患排查责任，牵头组建标准化专班闭环整改内审问题，创新推行“四个一”班组管理，常态化组织应急演练、急救技能实训，攻关工装设备消除高危作业风险，锚定零事故安全目标守牢生产底线。

从对标取经落地技改，到全流程设备隐患闭环管控，贾新以党员的责任担当，为高炉生产筑起一道稳固可靠的安全生产“防护墙”。

传薪火：锚定持续发展的精神内核

巨轮驰而不息，离不开薪火相传的人才续航。扎根炉台二十余年，贾新亲眼见证了一代代炼铁人攻坚克难，也深刻读懂“求真务实、精细苛求、砥砺笃行、创先争优”的炼铁精神。作为党支部骨干，他牢牢把握“党建与生产深度融合”工作思路，严格落实“一引领两融合”工作部署，依托党员示范岗、技能晋升双通道，带头争当效益标兵，带动全体职工争先创优，把党建优势转化为稳产增效的强劲动力。

他牵头推进管理、技术、操作三支人才队伍建设，一方面深耕操作人才专项培育，宣传工匠典型，鼓励职工参赛、钻研专利论文，打通首钢工匠成长通道；另一方面配合开展职工学历提升摸底，积极引导职工进修深造，以学历提升助推综合能力升级。

贾新还扛起党员传帮带使命，推动师带徒定向培养的传统在作业区内走深走实。他把自己多年来的工作心得梳理成炉况调控、设备操作等实操要点并形成教学案例，依托岗位练兵、实操课堂手把手传授技术，帮扶青年职工打磨岗位本领。根据青年职工各自擅长，因材施教，定向分配精益改善、工艺攻关课题，为青年成长搭建实践平台。在他的管理下，高炉作业区比学赶超氛围愈加浓厚，多名90后青年快速成长为炉前、集控等关键岗位骨干。

“炉火不熄，奋斗不止，这就是咱们炼铁人坚守的答案。”贾新目光坚毅地说道。那奔流不息的，不仅是高炉的产出，更是一名共产党员对初心最长情的告白。