为深入学习贯彻习近平文化思想，贯彻落实党的二十届四中全会精神和中办国办《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，系统总结交流“十四五”时期中国企业文化创新的实践经验与成果，进一步提升企业文化自觉与自信，助力新质生产力背景下企业高质量发展，提出“十五五”企业文化建设指导性意见，推动企业在“十五五”时期持续深化文化创新，增强企业文化软实力和核心竞争力，加快建设世界一流企业，中国企业文化研究会于2025年11月20日—21日在上海召开“系统回望‘十四五’全面规划‘十五五’·促进企业文化创新——中外企业文化2025峰会”。专家组依据《企业文化建设与管理评价标准》（T/CCC1001—2024）评审，首钢集团荣获“企业文化建设与管理5A级企业”，首钢集团《新时代群众性主题实践活动推进国有企业高质量发展的实践》文化创新成果，被评为“十四五”企业文化建设与管理创新实践典型经验，入选中国企业文化研究会编著的《“十四五”企业文化创新优秀成果文集》。

该成果总结了“十四五”期间，首钢集团党委以群众性主题实践活动为载体的战略落地与价值创造体系，是“党建引领+文化赋能+全员参与”的创新实践。通过将战略目标转化为具体行动、将企业文化融入生产经营，既传承发扬了“百年首钢”的精神基因，又探索出宣传思想文化工作助力企业高质量发展的新路径。在体系构建与实施过程中，首钢集团始终以党建为根本引领，将“一引领两融合”等战略要求贯穿活动全过程，通过党委统筹规划、基层党组织联动推进，确保战略方向不偏、实践路径不歪，让党建工作从“思想引领”延伸至“行动赋能”，真正成为推动生产经营的“红色引擎”。同时，以企业文化为精神纽带，将首钢精神融入主题实践的每一个环节，通过形势任务教育凝聚共识、典型选树传递价值、故事宣讲激发共鸣，让企业文化从“墙上标语”转化为职工的自觉行动，成为凝聚全员合力的“精神黏合剂”，为国企通过文化赋能提升核心竞争力、以全员实践破解发展难题提供了可借鉴、可复制的首钢经验。

本次峰会上，首钢矿业作题为《让“三创”文化在生产经营主战场落地生根》交流发言。首钢京唐、首钢矿业、首钢矿投荣获“十四五”企业文化建设与管理4A级企业，其文化创新成果也入选《“十四五”企业文化创新优秀成果文集》。首钢股份、首钢京唐、首钢矿业、首钢长钢、首钢矿投、首钢建投、首钢工程等单位的文化创新成果还分别荣获13个典型经验、6个典型案例、3个课题研究成果奖项。