8月20日至21日，首钢集团钢铁板块2025年人力资源、组织工作会议在首钢迁安会议中心举行。

本次会议以“圆满收官‘十四五’，科学谋划‘十五五’”为主题，全面总结钢铁板块近年来人力资源与组织工作成效，系统部署下一阶段重点任务，推动人力资源、组织工作与企业发展战略深度融合，为加快打造中国式现代化的首钢场景提供组织保障和人力支撑。首钢集团人力资源部（党委组织部）、系统优化部、战略发展研究院、技术研究院、人事服务中心、人才开发院等单位负责人，以及钢铁板块各单位分管领导、人力资源（党委组织）部门负责人和相关专业人员参加会议。

会议强调，要准确识变、科学应变、主动求变，把握战略重点，以高水平规划引领高质量发展新征程。一是要持续推进效率提升，扎实开展转型提效工作。推动“三项制度”改革走深走实，深入落实数字化转型工作。二是要持续推进能力提升，扎实开展人才建设工作。持续发挥核心人才作用，进一步拓宽人才发现识别途径，激励核心人才扎根基层、不断实践、勇于创新。三是要持续推进活力提升，扎实开展全面激励工作，助力企业战略推进实施、助力企业高质量发展、助力人力资源队伍发展。

为进一步拓宽视野、提升专业能力，会议特邀国企改革、战略规划咨询和人力资源咨询专家沈建勇作题为《国企“十五五”人力资源战略规划的核心要素和保障支撑》的专题讲座。

在经验交流环节，集团人力资源部（党委组织部）、系统优化部分别作《首钢集团“十五五”人力资源规划要点》《首钢集团“十五五”数字化转型要点》主题报告，从战略高度对未来发展进行解读。

首钢股份、京唐、通钢、水钢、长钢、贵钢、矿业等七家单位分享了典型做法和创新实践，充分展现了各单位在人力资源与组织工作中的探索和成效。集团人才开发院、系统优化部相关人员进行了点评。

会议期间，与会人员共同观看了首钢矿业动漫微电影《石头的故事》，深入了解艰苦奋斗的发展历程和企业文化；实地参观了首钢矿业马城项目，深入了解首钢集团重点工程项目建设情况和智能矿山建设情况。