深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，首钢集团党委及各单位高度重视、精心组织，扎实推进学习教育，以优良作风凝心聚力、干事创业，推动企业高质量发展。

压紧压实责任

深化学习教育走深走实

首钢集团党委把学习教育作为全面从严治党的重要抓手，结合企业实际制定了《关于在首钢集团开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作安排》，成立集团学习教育工作专班，明确了学习教育具体任务清单。集团领导班子以身作则，充分发挥示范引领作用，先后开展集中读书学习、交流研讨等。在4月27日首钢集团党委理论学习中心组学习交流研讨会上，与会领导深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育等有关文件和会议精神，围绕学习内容，结合自身思想和工作实际，谈认识、谈体会、谈思路，深入交流研讨。集团党委书记、董事长赵民革强调，要完整准确全面贯彻新发展理念，坚定不移推动首钢高质量发展；持续深化学习教育，推动中央八项规定精神落地见效；狠抓重点任务落实，奋战二季度确保上半年“双过半”。

在集团党委的带动下，首钢各二级单位党委高度重视、科学谋划、精心组织。首钢股份结合实际制定《开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作安排》，举办专题读书班，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述等内容，准确把握目标要求，以严的纪律建设和优的工作作风，落实全面从严治党任务安排和公司“两会”重点任务。首钢京唐把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为首要政治任务，成立4个工作专班，明确20项重点任务。通过举办读书班、专题学习、交流研讨等方式，不断深化思想认识，增强政治自觉。首钢矿业将学习教育内容纳入各级领导人员培训、党员全员轮训必修课，制定下发《基层党支部开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育要点提示》，组织开展“双擎双聚开新局”解放思想讨论，深刻查找分析在思想、作风等方面存在的差距不足，解放思想、改进作风，营造干事创业氛围。首钢股权投资按照集团党委要求，制定了《股权公司学习教育任务清单》，在股权平台范围内全面开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。并通过座谈、问卷等多种方式广泛征求意见建议，形成查摆问题清单，建立集中整治台账，挂账督办、对账销号。首钢矿投通过“原著精读+制度研学+案例警示”，认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，为完成全年任务奠定坚实思想作风基础。通钢公司、首钢工程等单位将学习教育与经营生产工作紧密结合，组织开展读书班和理论学习中心组专题学习，学原文、悟精神，进一步明确改进作风的方向，以更严要求落实中央八项规定精神，以优良作风推动企业高质量发展迈上新台阶。

丰富教育形式 提高思想觉悟

首钢集团各单位结合企业实际，丰富学习形式和载体，推动学习教育入脑入心。

首钢建投邀请北京市人民检察院第一分院检察官为园区平台党员干部职工进行专题辅导，针对国有企业职务犯罪特点、成因及预防主题，把“检察之力”与“企业之需”精准对接，提升干部职工拒腐防变意识，深化警示教育。园区管理部集中开展“以案为鉴守防线·遵纪守法讲规矩”主题警示教育活动，组织全员签订《遵纪守法承诺书》，进一步引导广大干部职工树牢“底线思维”。首钢地产构建“党委领学+支部促学+载体助学+个人自学”学习机制，依托读书班、理论学习中心组、“三会一课”等载体深化理论学习，通过学习纪法解读和典型案例强化日常教育。首自信公司通过专题辅导、警示教育、实地研学、交流研讨等方式，深化思想认识、加强党性锻炼，增强纪律观念、强化规矩意识。首钢环境、首钢财务公司等单位通过“线上+线下”学习教育形式，丰富学习载体，进一步引导广大党员自觉遵守党的纪律和规矩，以实际行动践行党的宗旨。

首钢各基层党支部通过“三会一课”、主题党日等载体，开展“大家谈”“大讨论”等活动，开展集中学习1285次，交流研讨854次。同时，利用“北京党员教育网”等线上平台，学习中央八项规定及其实施细则精神解读课程，进一步拓宽学习渠道，实现了“横向到边、纵向到底”学习教育全覆盖，增强了学习教育实效。

强化问题导向 坚持立查立改

首钢集团各级党组织坚持动真碰硬，注重学做结合，把“改”字贯穿始终，务求取得实效。各级领导班子坚持问题导向，全面深入查摆问题，并将查摆出来的问题纳入学习教育集中整治台账，动态更新。

首钢水钢一体推进学、查、改，找准问题、落细措施，在践行“一引领两融合”、深化综合改革、推进转型提效中担当作为、锤炼党性，以良好作风推进经营生产各项措施的落实落地落细。首钢长钢领导干部深入基层、深入职工群众，高效处理生产、生活类需求等问题，为职工排忧解难，提升职工的满意度和幸福感。首钢实业充分通过巡视巡察、审计监督、日常检查、征求群众意见等途径，全面深入查找首钢实业领导班子在落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，研究制定整改措施，明确整改责任人与时间节点，建立集中整改台账，确保整改提升到位。首钢地产建立监督机制，通过审计监督、日常检查和群众意见征集等方式，领导班子带头开展对标对表，系统梳理问题清单，针对4个方面4项问题制定6条整改措施，通过动态销项推进整改。园服公司、首钢建设、首钢基金等单位领导班子成员多次深入开展调研，针对职工急难愁盼等问题，认真研究、制定措施、推进实施，切实提升了职工的满意度和幸福感。

各单位广大党员通过自我检查、听取群众意见、党支部书记谈心谈话等方式，找出存在的问题和不足，并制定整改措施。随着学习教育的持续开展，党员干部作风得到明显改善，相关工作取得较好成效。

抓好开门教育

推动学习教育与生产经营深度融合

首钢集团各级党组织强化开门教育，深入调研并征集群众急难愁盼、生产经营重点难点等意见建议144条，并立即加以整改，进一步凝聚发展合力。

技术研究院坚持两手抓、两促进，紧密结合技术创新工作开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。践行“一引领两融合”，狠抓工作作风，院内开展“强作风求实效·做表率当先锋”主题活动，围绕重点工作落实情况，定期在党支部书记会上作典型案例交流分享，持续打造硬朗作风，推动各项工作高质量开展。首钢京唐立足企业实际，聚焦改革攻坚、生产经营等，引导广大党员干部统一思想认识、锤炼过硬作风，推动学习教育成果转化、取得高质量发展实效。首钢国际推动学习教育与经营工作紧密结合，赋予“四四五六九”行动要约新内涵，引导全体干部职工进一步明确改进作风的方向，以更严要求落实中央八项规定精神，以优良作风推动首钢国际高质量发展迈上新台阶。首钢贵钢把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为高质量发展攻坚的方向路径和根本遵循，结合公司“守牢安全环保的红线底线，牢牢抓住作业率和成材率两个牛鼻子，抓好产品质量提升与结构调整、极低成本运行两件头等大事”工作主线，努力把学习教育成果转化为生产稳顺、“3+X”产品攻关等重点工作任务高质量推进的实际成效。首钢吉泰安坚持领导干部深入基层走访调研，“脚下沾泥”，深入现场发现问题，建立整改台账，明确责任领导、责任人及完成时限，切实解决现场实际问题，将学习教育成效转化为发展动力，为公司高质量发展提供保障。

首钢集团通过扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在全集团范围内营造了风清气正的良好氛围，党员干部作风得到切实转变，为企业高质量发展提供了坚实保障。首钢集团将持续深入推进学习教育，不断巩固和扩大学习成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，为首钢“十四五”高质量收官和“十五五”良好开局提供坚强保障。