背景情况

首钢人才开发院马克思主义学院党支部成立于2024年1月，现有党员13名。作为首钢思政教育与理论宣讲主力军，党支部紧密围绕“为党育人、为国育才、为首钢育匠”中心工作，直面思政教学与现实结合不紧、理论宣讲穿透力不足、党建与业务融合不深等问题。坚持将党建着力点放在破解教学难题、赋能企业发展上，摒弃“就党建抓党建”思维，将党建优势转化为马克思主义学院建设优势。成立以来，获评“首钢先进集体”、北京市高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队等荣誉，切实发挥立德树人的核心牵引作用。

主要做法

深学细悟破“理解壁垒”，推动创新理论与企业实践深度交融。针对理论学习易停留在纸面的问题，党支部抓实研讨与转化。一是做深专题教研。常态化开展党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于思政课重要讲话精神学习研讨，全年组织8次专题教研，推动创新理论全面进教材、进课堂、进头脑。二是做活实地研学。依托首钢办学优势，组织师生赴首钢京唐、陶楼、首钢档案馆实地开展研学活动，将理论逻辑与首钢发展史相印证。三是做透基层宣讲。选派2名党员加入集团“理论学习轻骑兵”，深入9家基层单位，将“书面语言”转化为“钢铁话题”，累计覆盖2000余人次，打通理论宣讲“最后一公里”。

双融双促破“教学瓶颈”，打造思政教育与科研育人红色引擎。针对思政课吸引力不足的问题，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”。一是以研反哺解难题。聚焦教学难点，2025年，2项北京市党建重点课题、1项市教改及1项市高教学会课题顺利结题，成功申报市高校教改创新项目1项。二是教改创新增实效。引入互动式教学法，将工匠精神与首钢文化融入课堂，推进“思政小课堂”与“社会大课堂”融合。三是统筹谋划建格局。牵头成立马克思主义学院建设领导小组，制定思政课及师资建设方案；统筹推进中高本一体化师资培养与集体备课；联动多部门搭建实践课堂，邀请校外专家开展红色教育，覆盖师生900余人次。四是立军令状促品牌化。依托“强国行”团队荣誉制定提升清单，将教改攻坚作为试金石，聚焦“党建+思政”品牌建设，推动党支部向“特色化品牌化”跃升。

严管厚爱破“作风虚化”，激活党员先锋模范的红色细胞。针对关键时刻党员作用发挥不明显的问题，党支部构建实战化历练机制。一是抓学习强内功。依托教育部周末大讲堂等平台，构建“集中领学+自主深学”机制，全年12次集中学习参与率达100%。二是亮身份作表率。推动党员在社会担当上走在前，社区街头化身宣讲员服务群众；赛会保障顶风冒雨坚守一线。三是当先锋扛重任。党员在业务攻坚中挑大梁，在教学比赛备赛中加班打磨、冲刺夺优，在课题攻关中带头破题、啃硬骨头；在应对极端天气等关键时刻，闻令而动认领“先锋岗”，用“站出来、顶上去”的实干提升党组织凝聚力。

守土尽责破“防线松懈”，严守意识形态前沿阵地。针对意识形态工作隐蔽性强、易松懈的特点，党支部筑牢安全底线。一是微防范常态提醒。依托工作群建立“周周推、时时防”微提醒机制，全年常态化转发警示案例20余次，将安全教育融入日常。二是硬规矩深钻原著。组织《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等4次专项学习，筑牢思想红线。三是严审核守阵地。要求教师做讲台“守门员”，对所有课件、教案严格审核，实现全年意识形态问题“零发生”。四是敲警钟知畏止。结合党风廉政建设，用“身边事”敲响“警示钟”，全年开展8次警示教育实现100%覆盖，将教育系统及国企违纪违法案例“解剖麻雀”，让党员红脸出汗、知畏知止。

成效启示

一是必须将党建与业务“拧成一股绳”。马克思主义学院党建工作的价值在于服务育人大局，只有将党建成效体现在思政课提质、科研攻坚突破上，才能避免“两张皮”，真正发挥红色引擎作用。

二是必须将理论与实际“接通地气”。理论宣讲和思政教育不能自说自话，必须与企业血脉相连，用职工听得懂的语言阐释真理，才能让党的创新理论落地生根。

三是必须将严管与厚爱“落到实地”。通过设岗定责、实战淬炼，让党员在关键时站得出，同时在意识形态和廉政建设上守住底线，方能锻造出过硬的战斗堡垒。