为持续深化“党建+安全”专项行动，首钢矿业大石河铁矿各党支部紧扣“创新”主线，探索构建“技术创新强支撑、管理革新提效能、文化焕新固根基”的三维融合体系，有效推动党建优势向安全优势转化，以“红色智慧”破解安全管理难题，为企业安全生产注入强劲动能。

技术创新，以“红色智慧”筑牢安全管控硬支撑。聚焦隐患治理闭环，积极创新安全工具。二马作业区党支部针对料棚作业区车辆密集、视线不良、噪音干扰等潜在风险，主动牵头调研，精准施策。依托党支部创新工作室，在料棚进出口加装车辆进出声光报警装置。设备投用后，车辆进出时同步触发声光警示，有效提醒运输及装载机司机及时感知现场动态、及时避让，显著化解人车交互风险，构筑起一道坚实的“红色防护屏障”。

在提升安全培训实效方面，迁安首矿建材有限公司党支部建成约50平方米的安全警示教育中心，创新打造“理论+实操+体验”的安全教育模式。该中心以VR安全教学系统为核心，涵盖十余类高风险作业模拟场景，使职工能够沉浸式体验违规操作后果，安全开展应急演练。同时设置安全防护用品实物教学区，强化职工实操能力；典型事故案例警示墙则通过图文影像深化警示教育，推动安全教育由“被动听讲”向“主动体验”转变，切实增强职工红线意识与风险防范能力。

管理革新，以“红色机制”激活安全治理软实力。二马作业区党支部以“优化责任传导、抓实安全落地”为导向，建立了“党员技术+安全责任区”双绑定制度。在中细破润滑站改造项目中，该党支部发挥引领作用，全程牵头推进。项目完成后，同步设立党员安全责任区，明确责任党员、工作内容、要点与履职承诺。通过“每周隐患排查、每半年应急演练”常态化执行，既及时消除隐患，又持续提升职工安全意识与应急处置能力，有力保障润滑站设备长期稳定运行。

动力作业区党支部则组建“技术+安全”联动小组，由党员牵头对新设备、新工艺实施安全检查。同步推行“党员技术帮带”计划，由技术能手开展“一对一”现场教学，确保一线职工熟练掌握安全设备操作。党员骨干任锰、韩冬辉围绕新设备、新工艺开展专题讲解与实操示范，各点检人员结合升级后的无功补偿装置参数调节、故障诊断等开展现场业务培训，全面提升岗位人员处置能力，从源头筑牢风险防控堤坝。

文化焕新，以“红色氛围”凝聚安全意识内驱力。选矿作业区党支部实施“三定三促”工作法，织密党建安全网。定机制促传达，定期召开专题安全会，组织党员、班组长研学文件，确保要求层层到岗；定责任促扎根，划分党员安全责任区，推动党员下沉班前会讲安全、深入一线查隐患、听诉求建“排查—反馈”闭环；定活动促氛围，定期举办“安全大找茬”“知识竞赛”等活动，广泛征集“金点子”，以党建活力赋能安全治理，实现党建与生产经营深度融合。

尾矿作业区党支部深化“党建+安全”融合模式，激发青年骨干成为攻坚主力。结合终端站“黑灯工厂”项目推进，党支部设立青年安全监督岗，在终端站选拔6名责任心强的青年职工担任成员，通过“学、讲、解、评”工作机制，充分激发青年职工的安全管理动力，促进生产指挥从源头提素。该创新举措不仅助力青年职工深入理解安全生产各环节管理要点，也显著提升了其安全责任意识与专业操作技能，为企业锻造安全生产骨干队伍奠定坚实基础。