2月3日，主题为“心系职工，携手同行”——2019年首钢“献爱心”募捐活动在首钢文馆举行。集团领导张功焰、许建国、梁宗平、赵民革、白新、王世忠、胡雄光、韩庆、梁捷、王洪军、刘桦、王涛、卢正春，战略管控、业务支撑服务部门以及首建投、体育公司的职工代表参加现场捐款。

多年来，集团着力加强和谐企业建设，扎实推进精准化、精细化、点对点式帮扶，建立健全了《首钢困难补助管理办法》《首钢帮困基金管理办法》《首钢帮困助学管理办法》等一系列制度体系，逐步形成了帮扶困难职工和服务职工困难的全方位、多层次帮扶救助服务工作体系，包括困难职工生活救助、子女就学救助和职工困难医疗救助、意外救助等。

首钢开展职工爱心募捐以来，有近5700名困难职工子女因为首钢职工的踊跃捐款、慷慨解囊得到了救助，助学总金额达1278万元；有1043名因患重大疾病或遭受意外伤害导致家庭生活困难的职工，获得660万元的应急救助。去年以来，集团加大帮扶力度，重新修订了帮困基金管理办法，大幅度提高帮困救助标准，有效缓解了部分职工家庭因患重大疾病导致承担高额自付医疗药费造成家庭基本生活出现严重困难的状况。新办法实施以来，职工救助幅度提高了近70%，个人最高救助金额达5万元。

特别是去年底集团又推动建立了北京市温暖基金会“携手同行·首钢温暖基金”子基金，将帮扶救助最高金额提升至20万元，进一步缓解职工因患重大疾病、意外灾害造成家庭生活困难，提升了职工抵御意外风险的能力，真正实现帮扶救助的叠加效应，而这一切工作的基础，正是来自全体职工的无私奉献。

梁宗平在讲话中说，要深刻认识习近平总书记到首钢园区考察慰问的重大意义，深刻领会总书记给首钢广大干部职工拜年的亲切关怀。梁宗平希望各单位在送温暖、献爱心活动中把握好以下几点：一是要认真学习、深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和扶贫工作的重要论述。要深入开展“四个及时”“两个必访”活动。要通过与困难职工进行面对面的交流，做到家庭底数清、致困原因清、思想状态清、脱困需求清，做到精准识别帮扶对象、全面分析致困原因，排摸帮扶救助需求、明确帮困主体责任、落实帮扶救助措施，创新帮困救助举措，真正实现困难职工“个性化”“点对点”帮扶，使我们的困难职工尽早脱困、真实脱困。二是在送温暖活动中要注重帮扶实效，明确任务、落实责任，形成帮扶合力。要不断创新活动形式，丰富活动内容。三是要发扬首钢人“风雨同舟、守望相助”的优良传统，将送温暖、献爱心活动深入持久坚持下去，使首钢人互助互济、风雨同舟、无私奉献的精神不断发扬光大。

活动中，集团团委相关人员宣读了由集团党委组织部、党委宣传部、工会、团委共同发起的《“心系职工，携手同行”首钢2019年扶贫帮困募捐活动倡议书》，号召各级领导人员、共产党员、共青团员、广大职工，共同伸出爱的双手，用爱心播撒阳光，用行动托起希望。献出一份爱心，成全一份勇敢的坚持，传递一份生命的热度。用我们的爱、我们的心，重新点亮一盏希望的灯，帮助他们再次为希望远航。

活动现场还播放了首钢献爱心募捐活动专题短片。