首钢党委以习近平总书记在首钢园区视察慰问时的重要指示为动力，深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，认真落实市领导“双调研”讲话要求，继承和发扬重视党建的优良传统，始终坚持党对企业的领导不动摇，始终围绕企业改革发展中心任务发挥党的领导作用，为企业转型发展提供坚强组织保证，把坚持党的领导、加强党的建设转化为企业的发展优势。

提高政治站位，服从服务大局。落实中央、市委要求，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。牢记习近平总书记提出的“看北京首先从政治上看”的要求，不断增强政治意识，提高政治能力，加强政治建设。以高度的政治责任感圆满完成庆祝新中国成立70周年重大活动保障任务；坚决贯彻党中央国务院、市委市政府重大决策部署，落实新版北京城市总体规划和新首钢三年行动计划，建设新时代首都城市复兴新地标，北区规划成果获“国际城市与区域规划卓越奖”。召开党委（扩大）会议，深入学习贯彻习近平总书记在首钢园区视察慰问时的重要指示精神，把总书记的亲切关怀和重要指示转化为推动首钢改革发展的强大动力，牢记总书记嘱托，高标准服务保障冬奥，在冬奥筹办工作中当先锋、做表率，圆满完成中芬冬季运动年开幕式、冬奥吉祥物发布、沸雪世界杯等重大活动服务保障，进一步扩大了园区国际影响力。落实总书记要求，推动首钢高质量发展，坚持与工效挂钩机制结合、与企业退出工作联动、与人员结构优化协同，深入推进转型提效，连续三年被评为市国资委专项工作成绩突出单位。贯彻京津冀协同发展战略、推动“双园区”联动发展。

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持以上率下、步步深入，发挥党委中心组理论学习带头作用，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，组织集中学习、交流研讨，集团领导班子成员认真撰写学习体会文章、讲党课。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部深入基层调研发现解决问题，组织开好专题民主生活会、专题组织生活会查摆解决问题，全力抓好专项整治，问题整改见实效。突出抓好庆祝新中国成立70周年和首钢建厂100周年系列宣传教育活动。组织“不忘初心首钢人、建功立业新时代”巡回宣讲报告会，持续开展“首钢之星”评选表彰和“首钢人的故事”宣讲活动。加强对外宣传，中央和北京市主流媒体多角度、高频次报道首钢园区建设，引起社会热烈反响。深刻认识意识形态工作的极端重要性，分解任务清单，建立党委及时研究、定期通报工作机制，做到责任落实到位。制定网络舆情信息管理办法，加强对群体上访等重大事项意识形态风险评估、源头管控，提高舆情应对与危机处置能力，为改革发展创造良好的舆论氛围。

加强党建工作，打造坚强的战斗堡垒。认真落实全面从严治党主体责任。严格执行常委会带头落实全面从严治党主体责任的实施意见，以上率下抓好落实。完善首钢党建工作责任体系，开展各级党组织书记抓基层党建工作述职评议。集中开展全面从严治党（党建）工作动态检查，把领导班子成员及所在党支部列为必查对象，突出关键少数，体现监督无例外。年度专题研究党建工作，召开党风廉政建设工作会议，制定分工方案，全面完成各项重点工作。组织召开首钢集团领导干部警示教育大会，开展“以案为鉴、以案促改”，扎实推动工作开展。制定实施纪检监察体制改革方案，设立纪委监察专员办公室。支持纪委运用监督执纪“四种形态”，加强党员干部纪律约束。

切实加强基层党组织建设。开展基层党建突出问题专项整治，进一步规范基层党组织设置，推进届期满的基层党组织应换尽换。召开以高质量党的建设推动首钢高质量发展为主题的“三创”交流会，总结党建工作实践，交流基层典型经验，在全集团营造加强和改进新时期国企党建工作的浓厚氛围。学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》，强化“学”“做”贯通，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。推进基层党建工作创新，广泛开展各类主题实践活动，不断提升组织力。加强党的群团工作。大力推进新时代产业工人队伍建设，制定实施首钢工匠评选管理办法，命名表彰首钢工匠，切实发挥高技能人才的引领示范和辐射带动作用。围绕纪念“五四”运动100周年，深入开展争创青年先锋号、最美青工评选等系列活动，引导青年职工立足岗位成长成才、建功立业。

建设高素质、专业化干部队伍。坚持党管干部、党管人才原则，完善制度体系，修订领导人员选拔任用办法，优化领导人员任免权力清单，对领导人员选拔任用程序及基础管理工作进行系统性规范。适应企业发展需要调整配备领导人员，加快优秀年轻领导人员培养锻炼，注重在基层一线和艰苦地区培养选拔。完成市场化选聘集团公司职业经理人副总经理。探索优化完善市场化选人用人工作机制。加强青年干部培养，连续举办青年干部特训班，完善青年干部选拔培养和跟踪考察工作机制。实施高端人才培养工程，加强高技能人才队伍建设，遴选推荐一批专业技术和高技能人才参加各级各类人才评选。

强化作风整治，构建风清气正政治生态。坚持常抓真抓严抓，确保作风建设制度化、常态化。持续推进以监督工作联席会为平台的监督体系建设，形成“10+1”模式，开展15项工作，围绕私车公养、护照管理等问题进行“5+1”专项检查。设立集团党委巡察工作办公室，修订完善工作制度，开展政治巡察，做到巡察一家、规范一家、提升一家。指导审计、监察部门对重点工程开展检查，加大问题整改帮促力度。集中整治形式主义、官僚主义突出问题，为基层单位减负。运用监督执纪“四种形态”，加强党员干部纪律约束，保持正风肃纪高压态势，积极营造良好政治生态。   

坚持国企担当，切实履行社会责任。党委定期研究安全生产工作，推进双重预防机制和本质化安全试点区域建设。针对老工业区改造的特点和边施工边组织重大活动的管理难度，多措并举，压实园区安全管理责任。持续提高环保水平，绿色发展和精细化管理水平不断提高，绿色行动计划持续推进。在唐山市重污染天气钢铁行业应急减排绩效分级评比中，首钢股份公司被评为唯一A类企业，成为钢铁行业超低排放标杆；顺义冷轧获国家级绿色工厂称号。大力加强信访维稳，贯彻“积案化解年”各项要求，认真落实主体责任，下大力气提升信访办理质量，强化排查化解、预警预控、会商调处、应急处置全方位管理。落实“接诉即办”要求，制定实施方案，狠抓责任落实，确保事事有着落、件件有回音。响应党中央打赢脱贫攻坚战要求，落实市委和市国资委党委决策部署，在对口帮扶的贫困地区推进产业扶贫项目，开展教育帮扶，广泛开展消费扶贫和多种形式的公益捐赠活动，持续做好“一企一村”结对帮扶工作，体现国企社会担当。