首钢搬迁调整人才招聘公告
首钢搬迁调整是国家的重大决策。经国务院首钢搬迁调整工作协调小组批准，现公开招聘首钢搬迁调整关键岗位人才，诚招国内外，海内外有志之士，来首钢共谋发展，建功立业。
一、情况简介
2005年2月国务院批复首钢搬迁调整方案。按照国家要求，要通过搬迁调整建设一个自主创新，技术先进，产品一流，有竞争力的21世纪的新首钢。
通过搬迁调整，首钢将为汽车、机电、建筑、石油、家电等行业提供热轧、冷轧、热镀锌、电镀锌、彩涂、电工钢等精品板材产品，以高档汽车板为标志产品，弥补我国市场空缺，替代进口，满足国民经济的发展需求。首钢石景山厂区也将打造成为首都文化创意产业园及休闲娱乐中心区。
首钢搬迁调整急需引进一批冶炼、热连轧、冷轧薄板、机电设备、房地产、文化产业园区等项目的工艺技术、研发、自动化、规划设计、经营管理等方面，有经验、有水平的领军人物和专家型专业技术人员投入新首钢建设。
二、首钢公开招聘人才的人数、条件、待遇和程序
（一）人数
球团1人、烧结1人、炼铁3人、炼钢13人、轧钢21人、新技术持续改进11人、自动化控制14人、能源动力9人、销售9人。以及机电设备设计与管理、房地产规划建设与经营、创新创意创业园区规划与经营等方面的人才。
（二）条件
⑴ 有良好的品行和职业道德，身心健康。
⑵ 年龄：45周岁以下。短期聘任者不受年龄限制。
⑶ 资格：硕士及以上学位，高级工程师及以上职称。
⑷ 具有受聘专业领域５年以上工作经历及业绩。
⑸ 领军人物、特殊人才上述条件适当放宽。
（三）待遇
1、工资及五险一金
⑴ 人事关系正式调入首钢并按首钢领导干部系列任职者，一般按领导职务核定工资(年薪)。
⑵ 以其他形式引进的专家和人才实行谈判工资。
⑶ 五险一金按国家和北京市政府规定执行。
2、住房：人事关系调入者，按《首钢总公司引进高层次人才住房津贴的实施办法》文件执行。
3、户口：符合北京市引进人才条件的，可按照有关规定和程序办理调京手续。
4、配偶安置：符合首钢安置工作条件的引进人才的配偶，首钢负责安置。
（四）程序
⑴ 网上报名。接待应聘者报名材料，应聘者需要提交的个人信息及证明（附件一）。
⑵ 初步筛选。经各项目专家组初审，确定面试入围人选。
⑶ 面试考察。由各招聘小组组织面试，提出面试结果和专家意见。
⑷ 上报审批。对公开招聘各小组考察应聘的合格者，报首钢总公司批准。
⑸ 签定协议。对被批准的应聘者，双方签定引进协议书。
三、其他
首钢人才的引进和使用还可采取多种方式：
1、有意到首钢工作的离退休老专家或有一技之长的专门人才，可根据工程项目签订服务期限，实行谈判工资。
2、对兄弟单位支援首钢建设的人才，可按借聘（借调）方式,到期返回原单位。
3、有意到首钢工作的国外留学生、海外专家等高层次人才，无论是短期服务，还是长期工作，欢迎到首钢来具体洽商。
四、首钢搬迁调整关键岗位人才引进需求目录
| 项目类别 |
项目名称 |
引进目的(需要解决的问题) |
人数 |
| 球团 |
球团 |
1、球团质量问题
2、赤铁矿生产球团 |
1 |
| 烧结 |
高品质烧结矿生产技术 |
生产低成本、高质量烧结矿 |
1 |
| 炼铁 |
高炉技术 |
指导5000立方米高炉技术 |
1 |
| 指导5000立方米高炉操作 |
1 |
1、高炉喷煤
2、高炉长寿
3、合理炉料结构 |
1 |
| 炼钢 |
炉外精炼及洁净钢冶炼技术及耐火材料 |
1、LF、RH精炼工艺
2、洁净钢工艺对耐材的要求
3、耐材性能对洁净钢性能的影响
4、洁净钢，渣、耐材间的相互作用机理 |
3 |
| 转炉自动化炼钢技术 |
两步法炼钢指导 |
2 |
| 铁水脱硫 |
KR脱硫操作指导 |
1 |
| 品种钢精炼冶炼 |
低C超低C钢 提高钢的纯净度及管线钢\电工钢等 |
6 |
| 无缺陷铸坯生产技术 |
解决铸坯性能预报，一检合格率达到99％，提高热送比例 |
1 |
| 轧钢 |
高品质板坯品种开发 |
高品质板材生产的现场工艺控制 |
2 |
| 热连轧 |
板带管线生产与品种开发\板型控制\4300轧钢 |
5 |
| 冷轧 |
冷轧品种开发与生产 |
2 |
| 冷轧计算机控制与编程 |
冷轧计算机系统控制 |
1 |
| 轧钢 |
冷轧工艺 |
连续退火(设备) |
2 |
| 冷轧工艺 |
汽车板带\家电板建材板生产工艺技术 |
2 |
| 冷轧生产 |
大型冷轧厂生产组织管理 |
1 |
| 冷轧生产 |
电气计算机传动 |
1 |
| 冷轧生产 |
冷轧机构及液压 |
1 |
| 工业加热炉系统 |
解决钢坯加热及控制技术问题 |
1 |
| 质量控制 |
判断板卷产品质量缺陷，制定整改方案，处理质量异议。 |
1 |
| 检验技术 |
确定原料及产品检验标准，制定相关管理制度，指导试验室实验操作。 |
1 |
| 2160试验室 |
力学试验 |
1 |
| 新技术持续改进 |
表面工程 |
热喷涂技术 |
1 |
| 激光加工技术 |
汽车板焊接 |
1 |
| 超细晶粒钢焊接 |
超级钢的焊接技术 |
1 |
| 汽车板，硅钢品种开发 |
织构测试与分析 |
1 |
| 涂镀产品开发 |
镀层板耐蚀机理研究 |
1 |
| 生产线改进与优化 |
炼钢，热连轧,冷连轧机等生产线工艺模型开发 |
1 |
| 汽车板用户技术支持 |
汽车板成型技术分析 |
1 |
| 系统节能与能源规划 |
1、新基地能源中心规划
2、二次能源高效利用
3、炼铁工序能源优化
4、系统节能的理化分析 |
1 |
| 海水淡化处理 |
首钢曹妃甸钢厂水问题 |
1 |
| 解决海水淡化相关技术问题 |
2 |
| 自动化控制 |
工业电气及自动化 |
消化吸收二期精炼设备和板坯先进技术，发挥设备能力，稳定设备运行。 |
1 |
| RH LF炉二级 |
软件模型编程 |
1 |
| 首钢信息化生产管理项目 |
解决生产计划优化排产等方面的问题；精通冶金行业（炼钢、轧钢）生产管理关键核心技术，解决生产工艺与信息化结合的具体系统实现问题。 |
1 |
| 首钢信息化ERP项目实施及规划设计 |
（同左） |
1 |
| 炼钢工艺 |
提供炼钢模型开发工艺指导和咨询 |
1 |
| 炼钢模型开发 |
开发炼钢静动态模型 |
1 |
| 轧钢工艺专家 |
提供轧钢模型开发工艺指导和咨询 |
1 |
| 轧钢模型开发（中厚板方向) |
开发中厚板二级控制模型 |
2 |
| 热轧自动化 |
一级程序控制 |
1 |
| 热轧液压传动 |
液压传动设备 |
1 |
| 热轧电气传动控制 |
电气传动技术 |
1 |
| 球团和烧结工艺 |
提供烧结模型开发工艺指导和咨询（从事过四级工艺和模型实施研究的专家） |
1 |
| 热控自动化 |
解决施工及投产前后的试车技术专业工作 |
1 |
| 能源动力 |
能源管理 |
（同左） |
1 |
| 动力控制系统 |
解决风机和制氧机DCS控制系统问题 |
1 |
| 能源动力 |
热能动力工程（锅炉方向） |
解决施工及投产前后的试车技术专业工作 |
1 |
| 热能动力工程（汽机方向） |
解决施工及投产前后的试车技术专业工作 |
1 |
| 热能工程(发电) |
解决施工及投产前后的试车技术专业工作 |
1 |
| 发电厂自动化 |
解决施工及投产前后的试车技术专业工作 |
1 |
| 电厂化学 |
解决施工及投产前后的试车技术专业工作 |
1 |
| 土建 |
解决施工及投产前后的试车技术专业工作 |
1 |
| 电站施工 |
解决30万机组及CCPP施工管理组织工作 |
1 |
| 销售 |
板材销售 |
冷、热轧板营销渠道开发建设 |
6 |
| 物流项目 |
板材剪切加工、配送项目的规划、设计、建设和渠道开拓等 |
3 |
| 机电设备 |
设计与管理 |
机电设备的设计与管理 |
若干 |
| 房地产 |
规划建设与经营 |
项目前期定位、规划设计；项目开发过程中设计质量、进度保证；销售、成本等经营管理 |
若干 |
| 产业园区 |
高新技术研发及总部经济区\创意产业区\现代服务区\水岸经济区的规划与经管 |
园区整体规划设计，统筹;园区建设,园区管理及内、外部关系协调 |
若干 |
五、关键岗位人才引进联系方式
联系单位：首钢总公司人才引进办公室
联系电话：010-88294572 胡 浩
010-88293010 胡玉平
010-88297714 关雪飞
Email：sgpd@263.net
Sgrcb_01@sina.com
Sgrcb_02@sina.com
附件：
1、人才引进登记表
2、提交个人信息及证明 |
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