1、召开首钢企业文化建设交流会
　　２００４年１月８日首次召开了首钢企业文化建设交流会，这次会议主要围绕如何贯彻实施首钢党委《推进企业文化建设指导意见》和如何打造首钢的核心价值观进行了交流研讨。总公司领导及各子公司、直属单位和主流程厂矿的党委书记、宣传部长参加了会议。这次会议为下一步规范首钢企业文化体系，指导推动《指导意见》的全面实施，起到了积极地推动作用。

　　2、首钢全面开展创新工程
　　２００４年１月１３日－１５日，首钢召开的十五届二次职代会提出，２００４年为全员创新年，激发了广大干部职工大力推进创新工程的积极性，通过把“苦干三年，打好四个基础”进一步目标化、具体化、系统化，更加坚定了广大干部职工开拓创新、乘势而上，促进首钢快速健康发展的勇气与信心。

　　3、下发《关于首钢标识使用的基本要求》
　　２００４年３月首钢总公司企业文化部、首钢总公司计财部、首钢总公司技术质量部联合下发了《关于首钢标识使用的基本要求》，统一了首钢标识的使用要求，保护了首钢标识的知识产权，规范了首钢标识的使用标准。

　　4、月季园赏花会受到社会各界广泛赞誉
　　在中国改革开放的总设计师邓小平同志参观视察首钢１２周年之际，首钢于２００４年５月２２日举办了以“赏月季 思伟人 研讨落实科学发展观”为主题的盛大赏花会活动。通过赏花会的系列活动充分展示了首钢坚持以人为本，落实科学发展观，“人·技术·环境高度和谐一致”的美好成果。同时，这次活动使广大干部职工更加热爱首钢，使社会各界更加了解、关注和支持首钢创新发展，使“首钢与您共创美好生活”落实到行动中。　

　　5、 首钢各单位积极交流创新经验
　　２００４年５月２８日－２９日总公司召开了创新工程经验交流会，这次会议是在首钢推进“苦干三年、打好四个基础”的关键之年召开的一次极其重要的会议。通过学习领会会议精神，广大干部职工深刻感受到继“八破八立八做到”之后的“八个启示”，不仅是对创新工程的精辟总结和概括，更为广大干部职工进一步推进创新工程开拓了新思路和新视野，掀起了新一轮解放思想的冲击波。

　　6、首钢隆重纪念建厂８５周年
　　２００４年９月１日，在以“弘扬光荣传统、倡导时代精神、再创首钢伟业”为主题的厂庆系列活动中，首钢广大干部职工通过参与发展战略研讨会、纪念大会、参观厂庆图片摄影展、为职工办好事办实事、设计和评选火焰８５厂庆标徽等活动，以及亲身感受到的厂容厂貌、生产指标、职工生活等各方面翻天覆地变化，更加坚定了信念，全身心地投入到首钢创新发展的事业中。

　　7、首钢举办第二届全国冶金职工运动会
　　由首钢承办的第二届全国冶金职工运动会于２００４年９月２６日在首钢工学院体育场隆重闭幕。自２００４年４月拉开帷幕，全国冶金企业上百支运动队、数千名运动员展开激烈角逐，近３０支代表队在首钢进行了决赛。中国冶金体育协会主席、首钢党委书记、董事长朱继民在致词中称“第二届全国冶金职工运动会的成功举办，促进冶金行业职工队伍素质的提高，促进人与企业共同发展”。

　　8、首钢继续深入开展“三个代表”进班组活动—《“三个代表”重要思想班组读本·实践篇》出版
　　为了继续深入开展“三个代表”进班组活动，巩固干部职工“没有发展就没有首钢的一切”的观念，继２００３年出版《“三个代表”重要思想班组读本·理论篇》之后，由北京市委副书记龙新民作序的《“三个代表”重要思想班组读本·实践篇》于２００４年１２月出版发行。该读本以“在解放思想中统一思想要达到创新境界”等“五新”为主要内容，紧紧围绕树立和落实科学发展观，全面推动企业创新工程，引导和激发首钢六千多个班组、十多万名职工为企业改革发展贡献力量。

　　9、首钢承办首届中国企业文化论坛
　　由中国企业文化论坛组委会主办，首钢总公司承办的首届中国企业文化论坛于２００４年１１月２４日至２５日在人民大会堂隆重举行，首钢总公司党委书记、董事长朱继民在大会上作了《开展思想文化创新 促进企业可持续发展》的发言，与会代表对凸显人与企业共同发展的、具有鲜明时代特征和鲜活企业特色的首钢企业文化建设和所取得的成效给予了高度评价和充分肯定。

　　10 、首钢重奖２００４年科技英才
　　２００４年 １２月３１日在文馆隆重召开的首钢科技大会上，首秦工程副总指挥张继文等一大批科技人员分获“首钢科技特殊贡献奖”“首钢科学技术奖”，首钢第二批专家、技术带头人和技术能手受到表彰。这是首钢有史以来对科技人员进行表彰规模最大、人数最多的一次，也是奖励力度最大的一次。